📐Автоматизация HR и Digital HR скачать в хорошем качестве

📐Автоматизация HR и Digital HR

‼️Прочитайте статью об автоматизации HR с иллюстрациями: https://pritula.academy/tpost/reri7bj... Или выдержка только текстом: Только представьте, какое количество людей в мире работает на разных должностях. Далеко не все из них работают комфортно и эффективно. Один из ключей, чтобы организовать работу людей эффективно – это автоматизация. Зачем нужна автоматизация? 1. Снижается вовлеченность сотрудников (по результатам исследований Gallup только 15% вовлечены: Gallup). 2. Много времени тратится на процессы, которые не автоматизированны. 3. Компании проигрывают на рынке труда IT-компаниям в привлекательности. 4. Лояльность сотрудников снижена (средний eNPS на уровне 0). 5. Процесс адаптации новых сотрудников и передачи знаний не оцифрован. 6. Доступ к лучшим HR-практикам ограничен. 7. Внедрение новых процессов занимает много времени. 8. Сотрудники не хотят пользоваться корпоративными системами. HR-автоматизация нужна компаниям, которые заинтересованы в эффективном управлении персоналом. А мы знаем, вовлеченность – это прямой фактор к повышению эффективности и продуктивности работы сотрудников. Основные HR-тренды на 2020 от компании Deloitte: • будущий формат работы: интеграция AI в работу, • новый подход к компенсациям, • фокус на благосостояние сотрудников, • чувство принадлежности сотрудника к работе, • управление персоналом из нескольких поколений (X, Y, Z), • переформатирование навыков персонала, • глобальные таланты, • создание и сохранение знаний в организации, • управление меняющимися стратегиями персонала, • развивающаяся роль HR. Что должно быть в современном стеке любого HR-специалиста? Я бы выделил 2 направления автоматизации: 1. Core HR (информация об оргструктуре, сотрудниках, должностях, отпусках, больничных и прочее). 2. Talent Acquisition – автоматизация рекрутинга. Пример моего личного опыта автоматизации систем: • BambooHR – CoreHR, Onboarding, Offboarding, Analytics • 15Five – OKR, 1:1, HighFive • Lever (ранее BreezyHR) – рекрутинг • Zoom, Calendly – вспомогательные инструменты для организации встреч • Workplace – трансляция событий • Slack – информирование, переписка • Confluence – LMS и база знаний • Elin – чат-бот с которым мы экспериментировали • Trello – командная работа HR Эволюция систем от возможности хранения информация и формирования отчетов до чат-ботов и искусственного интеллекта: И функции данных систем также эволюционировали: • Хранение данных – кадры, например, в 1С. • Автоматизация операции – заявка на отпуск, например, BambooHR или Hurma. • Автоматизация процессов – Onboarding, например, Workable. • Автоматизация результата – решение задачи под ключ, например, 15Five. • Электронный HR - коучинг, подсказки, автопилот и навигация, предсказание будущего. Разработчики постоянно усовершенствуют HR-системы и предлагают много различных функций. Теперь рассмотри эволюцию профессии HR-менеджера Сегодня HR необходимо возглавить автоматизацию! Чем будет заниматься HR: • архитектура HR-процессов и связь с бизнесом в системах автоматизации, • переговоры и убеждение кандидатов, • общение с людьми (human touch), • решение конфликтов, • демонстрация поведения (role model), • вдохновение. Варианты автоматизации процессов: провайдеры и решения 🇺🇦 CleverStaff, Persia, Hurma, PeoplePartner.Ai 🇷🇺 Potok, FriendWork, Amazing Hiring 🌐 BambooHR, ZOHO People, 15Five, Lever, GreenHouse, Fuel50 Эволюция развития чат-ботов: Многие ожидают, что искусственный интеллект изменит процесс взаимодействия сотрудника и компании, в том числе и HR. Примеры развития искусственного интеллекта в других системах: • Gmail + авиабилеты = когда выехать в аэропорт, • автоответы в Linkedin, Gmail, • Siri может добавить событие в календарь, • автопилот Tesla – ваш личный водитель, • Netflix умеет предлагать вам фильм на основе ваших интересов, • банки могут блокировать подозрительные транзакции, • Facebook показывает посты и рекламу, основываясь наших предпочтениях. Я считаю, что искусственный интеллект может быть полезен HR, например: • вовремя отследить выгорание сотрудников, • предсказывать риски увольнения, • находить задачи, которые сотрудник выполняет не эффективно, • давать информацию и обучающий контент, когда сотруднику это необходимо, • улучшать взаимодействие команд, • давать подсказки руководителю, когда ему необходимо похвалить сотрудника. Как обосновать бизнесу необходимость инвестировать в автоматизацию HR? Продолжить чтение с иллюстрациями: https://pritula.academy/tpost/reri7bj... 💎 ❤️ Все 135+ курсов академии на Английском языке в годовой подписке всего за 1000$: https://us.pritula.academy/subscripti...