У нас вы можете посмотреть бесплатно 策略很完美,執行卻卡關?CEO 必看的 5 個「高效能文化」關鍵指標 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
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【免費下載】高效能文化診斷清單 Excel 📊: https://forms.gle/XConXw8soB58hscMA 你的企業擁有一流的策略、頂尖的人才,為什麼執行速度卻像「引擎進沙的法拉利」?🚗💨 很多 CEO 和 HR 主管面臨的最大挑戰,不是制定策略,而是「落地執行」。而在策略與執行之間,那道看不見的鴻溝,就是「企業文化」。 在本集影片中,黑帶企業顧問 Roger Lee 將為你拆解:什麼才是真正的「高效能文化」(High Performance Culture)? 這不是關於加班、狼性或喊口號。這是一套經過驗證的組織運作系統。我們將深入探討高效能企業必備的 5 大核心特徵,幫助你檢視自己的團隊究竟是「冠軍球隊」,還是一群「差不多先生」。 🎬 在這 8 分鐘的影片中,你將學到: 0:00 - 法拉利悖論:為什麼你的完美策略總是無法落地? 1:30 - 重新定義文化:為什麼「心理安全感」比「績效考核」更重要? 2:30 - 特徵一:極致的心理安全感 (Radical Psychological Safety) - 壞消息如何傳得比好消息快? 3:22 - 特徵二:決策去中心化 (Distributed Decision Making) - 讓聽見砲聲的人做決定。 3.54 - 特徵三:像照鏡子般的回饋機制 (Relentless Feedback Loops)。 4:46 - 特徵四:目標與指標的絕對校準 (Alignment of Purpose and Metrics)。 5:23 - 特徵五:對平庸的零容忍 (Intolerance for Mediocrity) - 如何處理團隊中的「爛蘋果」? 7:00 - 下一步:如何使用免費工具進行文化體檢? 💡 為什麼你需要這支影片? 如果你是 CEO、總經理或 HR 負責人,你可能正在為以下問題頭痛: 團隊缺乏當責精神,推卸責任。 跨部門溝通有「穀倉效應」(Silos),內耗嚴重。 優秀人才留不住,留下的都是叫不動的老鳥。 KPI 訂得很漂亮,但與公司實際獲利脫節。 高效能文化不是天生的,它是被「設計」和「工程化」出來的。透過本集的 5 個維度,你將獲得一套具體的評估標準,帶領企業從「人治」走向「法治」,從「被動執行」走向「自動自發」。 📥 別忘了下載本集專屬資源 為了幫助你更客觀地評估公司現狀,我準備了一份 【HPC 高效能文化診斷清單 (Excel版)】。內含 20 道檢測題與自動評分系統,讓你立刻知道公司處於「卓越級」、「發展級」還是「危機級」。 👉 立即下載診斷工具:https://forms.gle/XConXw8soB58hscM 關於 Roger Lee 與黑帶企業顧問: 我們致力於協助企業進行組織變革與高階領導力發展。透過實戰落地的諮詢服務,幫助企業打破成長天花板,建立可持續的高績效體系。 📍 追蹤我們,獲取更多管理洞察: 官方網站:www.trainingbb.org LinkedIn:rogerleebb 預約諮詢:[email protected] 👇 點擊下方 Hashtag 探索更多相關內容: #高效能文化 #企業管理 #執行力 #領導力 #CEO必修課 #組織變革 #HR #績效管理 #企業文化 #RogerLee