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【法改正情報】2024年4月より労働条件明示のルールが変わるので同一労働同一賃金との関係に注意して早めに対策しましょう【HIKARIチャンネル180】

2024年4月より労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書に追加が必要な項目は４つですが、追加される項目を考察するに「来年から単に労働条件通知書のフォーマットを変更する」だけでは不十分だと考えます。 そこでこの動画は前半で「なぜ不十分だと考えるのか？」を追加となる労働条件から考察し、後半で「今後どうすれば良いのか？」を解説しております。 ぜひ最後までご視聴下さい。 目次 0:00　１．はじめに 0:45　２．厚労省ＨＰ正式タイトルより読み解く 2:28　３．2023年4月から労働条件明示のルールが変わります 2:55　４．追加となる労働条件明示全体像 3:22　５．追加となる労働条件明示１～４ 5:25　６．無期転換ルールの注意点 6:22　７．労働条件通知書の変更例 8:26　８．就業場所＆業務内容に「変更の範囲」が追加 9:38　９．パート有期雇用労働法との関係 10:17　１０．パ有法の「変更の範囲」を意識しましょう 12:37　１１．コロナ後の人手不足と同一労働同一賃金 13:37　１２．この動画のまとめ①～③ 16:41　１３．最後までご視聴ありがとうございました なお、この動画は2023.4.2時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。 ★チャンネル登録よろしくお願いいたします★ 公開日：2023年4月8日　収録日：2023年4月2日 ＊収録日現在の法令等で解説をしております。 #労働条件明示ルールの変更、#同一労働同一賃金 関連動画 【法改正情報】労働条件明示ルール変更の３つの注意点_多店舗展開する企業は要注意！_求人募集の法律も変わります【HIKARIチャンネル196】    • 【法改正情報】労働条件明示ルール変更の３つの注意点_多店舗展開する企業は要...   名古屋自動車学校事件で解説_こんな基本給ダウンはＮＧ！定年再雇用者の同一労働同一賃金の考え方【HIKARIチャンネル133】    • 【2023.7.20最高裁が破棄差戻しました】名古屋自動車事件は一審の判決...   北日本放送事件で解説_定年再雇用者の同一労働同一賃金の考え方【HIKARIチャンネル132】    • 北日本放送事件で解説_年収▲５００万円超の定年再雇用者の同一労働同一賃金の...   改正高年法（７０歳までの雇用義務）は実質、終身雇用？無期転換ルールにどう対応する？【HIKARIチャンネル119】    • 改正高年法（７０歳までの雇用義務）は実質、終身雇用？無期転換ルールにどう対...   ６５歳超雇用推進助成金の活用で７０歳までの就業義務を乗り切ろう！【HIKARIチャンネル118】    • ★この動画で紹介しているコースは令和3年9月24日をもって受付終了が公表さ...   ７０歳までの就業確保義務化へ！の就業規則の定め方【HIKARIチャンネル117】    • Видео   中小企業の同一労働同一賃金は定年再雇用者に注意！令和３年４月１日改正【HIKARIチャンネル116】    • 中小企業の同一労働同一賃金は定年再雇用者に注意！令和３年４月１日改正【HI...   （同一労働同一賃金）10/13最高裁判決でパート・アルバイトにもボーナス支給義務化？【HIKARIチャンネル086】    • （同一労働同一賃金）10/13最高裁判決でパート・アルバイトにもボーナス支...   （経営者向け）パートアルバイトにボーナスは払わなくてもよい？これから会社がやることを解説します【HIKARIチャンネル088】    • （経営者向け）パートアルバイトにボーナスは払わなくてもよい？これから会社が...   まだ間に合う！中小企業の同一労働同一賃金の取組手順について最高裁判決から考えます【HIKARIチャンネル089】    • まだ間に合う！中小企業の同一労働同一賃金の取組手順について最高裁判決から考...   まだ間に合う！中小企業の同一労働同一賃金の取組手順後半編【HIKARIチャンネル090】    • まだ間に合う！中小企業の同一労働同一賃金の取組手順後半編【HIKARIチャ...   （同一労働同一賃金）就業規則の改定は必要？従業員にどう説明する？【HIKARIチャンネル092】    • （同一労働同一賃金）就業規則の改定は必要？従業員にどう説明する？【HIKA...   【免責事項】YouTube動画に掲載する情報は細心の注意を払っておりますが、万が一誤りがあった場合、または当事務所が発信したYouTube動画及び当サイトを利用することで発生した、もしくは発生したと推測されるトラブルや損失、損害について、当事務所は一切責任を負いません。