Встреча в АМИ с Максимом Плаксиным: как расти без KPI и регламентов скачать в хорошем качестве

Встреча в АМИ с Максимом Плаксиным: как расти без KPI и регламентов

#мышлениеруководителя #культурадоверия #БизнесшколаАМИ # В Бизнес-школе АМИ Максим Плаксин - founder & CEO компании giper.fm, крупнейшего селлера бытовой техники и электроники на маркетплейсах. Оборот компании за 2025 год - 37,6 млрд, осторожные планы на 2026 - 55 млрд. В диалоге с академическим директором Бизнес-школы АМИ Анастасией Витковской: как мышление предпринимателя определяет выживание и кратный рост компании, как перекликается теория и практика организационной культуры, талант и бизнес-образование. Вы узнаете, как из продавца калькуляторов вырастает владелец giper.fm, зачем компании архитектура «управляемого хаоса» и где бизнес‑образование действительно помогает. Разбираем культуру доверия, ошибки целеполагания, роль среды и то, как развивать мышление руководителя через интеллектуальное сопротивление, а не набор модных моделей. В конце – живые вопросы аудитории Executive MBA и практические управленческие выводы. Таймкоды: 0:00 — Интро. О чём этот баттл. 14:28 — Дискуссия о мышлении: изобретать самому vs. учиться по моделям (ключевая развилка для основателя). 18:53 — каким должно быть бизнес-образование и почему не работают алгоритмические модели 23:46 — Смысл компании как выживание и модели выживания (взгляд на бизнес как на живой организм) 27:56 — Эффект масштаба и времени: "Я не гений, я просто оказался в нужном месте" 34:35 — Переосмысление бизнеса: от дистрибьютора к B2B-услугам для брендов (смена бизнес-модели). 38:37 — Изучение мышления и смена парадигмы управления: от функционализма к социальной природе. 40:44 — Как маленькая "песочница" стала основным бизнесом и изменила культуру 41:09 — Оргструктура "управляемый хаос" (функциональные агентства и проектные кластеры) 46:53 — Сборка услуги для бренда как из кубиков LEGO (принцип масштабируемости) 48:33 — Отношение к планам: "Планирование — всё, план — ничто" (про KPI и тотализатор) 50:44 — Принцип "Ванна Адизеса" для разрешения конфликтов в зрелой команде 58:37 — Формула управления: контролировать результат, а не процесс 1:12:55 — Математическое обоснование эффективности доверия 1:21:44 — Мышление как социальный процесс: важность среды и интеллектуального сопротивления 1:28:52 — Разница между доверием и доверчивостью (про предиктивную модель и насмотренность) 1:31:16 — Имплементация культуры доверия в российский контекст 1:44:47 — Видение будущего: выход из операционного управления и трансформация роли собственника 1:50:22 — Как вырастить внутреннего предпринимателя Бизнес-школа АМИ: Сайт: https://ami-int.ru/ Телеграм канал: https://t.me/ami_school ВКонтакте: https://vk.com/businessami Яндекс Дзен: https://dzen.ru/businessami Рутуб: https://rutube.ru/channel/24815564/ ​​​​​​​2Gis: https://go.2gis.com/izjLy Канал Максима: https://t.me/maximplaksin Канал Анастасии: https://t.me/organizational_therapy_AV