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4. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Essa etapa é elaborada na empresa com o objetivo de gerar um guia que servirá para a escolha dos currículos que mais se assemelham com o cargo. Assim como para a escolha do melhor candidato que irá preencher a vaga. O intuito é determinar quem exatamente a empresa busca, que tipo de profissional, quais características, que atividades ele irá fazer, entre outros. ANÁLISE DE CARGOS A análise pretende estudar e determinar: • Requisitos mentais (conhecimento e qualificações) • Requisitos físicos (sexo, idade) • Responsabilidades (atividades que serão desenvolvidas) • Condições de trabalho exigidas pelo cargo (trabalho noturno, insalubre, periculoso, etc.) DESCRIÇÃO DE CARGOS É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição é: • O detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo: o que o ocupante faz? • A periodicidade da execução: quando faz? • Os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas: como faz? • Os objetivos do cargo: por que faz? Por favor me permita saber se esse conteúdo fez sentido para você? Visite nosso site: http://marisetekazimirski.com.br Curta a fanpage:   / marisetemaste.  . Acompanhe no instagram:   / marisetemast.  .