Найдите своё рабочее место | Советы по карьере для квир- и нейроотличных людей от коуча Алекса Ла... скачать в хорошем качестве

Найдите своё рабочее место | Советы по карьере для квир- и нейроотличных людей от коуча Алекса Ла...

Что на самом деле означает найти рабочее место, где вы чувствуете себя комфортно? В этой беседе с квир-, небинарным и нейроотличным карьерным коучем Алексом Ламейером мы рассказываем, как находить инклюзивные рабочие места, задавать правильные вопросы на собеседовании и создавать аутентичные сообщества с помощью групп поддержки сотрудников. В новом выпуске программы The @AuDHDBoss Бретт Уитмарш беседует с Алексом Ламейером (они/их) — квир-, небинарным и нейроотличным карьерным коучем и консультантом по талантам — чтобы узнать, как представители ЛГБТК+ и нейроотличных сообществ могут найти работу, которая действительно поддерживает их. Алекс консультировал десятки представителей ЛГБТК+ и смежных профессий, помогая им справляться с карьерными изменениями, обретать ясность и уверенно планировать свои дальнейшие шаги. В качестве консультантов он помог более чем 25 организациям создать более инклюзивные рабочие места с помощью фасилитации лидерства и стратегии DEI. Их работа была опубликована в Fast Company, Lattice, Culture Amp и Recruiting Daily. 💬 В этом выпуске мы обсудим: Как психологическая безопасность влияет на квир- и нейроотличных сотрудников; О чём спрашивать на собеседованиях, чтобы оценить инклюзивность и соответствие культуре; Как создать или поддерживать группы поддержки сотрудников (ERG); Реальность DEI в 2025 году и как всё же построить сообщество; Нетворкинг без выгорания (особенно если вы ненавидите нетворкинг); 🎯 Ключевой вывод: вы заслуживаете карьеру, которая будет ценить то, кем вы являетесь, а не только то, кем, по вашему мнению, вы должны быть. 🌐 Работайте с Алексом и подпишитесь на его потрясающую рассылку: 📰 Рассылка: https://boundlessarc.kit.com/signup 🔗 https://linktr.ee/boundlessarc Главы: 00:00 – Введение: Могу ли я быть собой на работе? 00:30 – Знакомство с Алексом Ламейером 01:23 – Сила пространств близости 03:35 – Как оценить корпоративную культуру во время собеседования 07:02 – Создание ресурсной группы для сотрудников (ERG) 11:08 – Как поддерживать ERG в 2025 году 14:00 – Баланс между бизнес-целями и потребностями сотрудников 17:38 – Нетворкинг для нейроотличных 21:33 – Коучинг и рассылка Алекса Ламейера 24:18 – Заключительные мысли и дальнейшие действия Шаги 🌐 Подпишитесь на Бретта и следите за ним 🔗 Подпишитесь на YouTube:    / @audhdboss   📰 Присоединяйтесь к Substack: https://brettwhitmarsh.substack.com 🎧 Слушайте подкасты на Spotify и Apple: https://audhdboss.com/podcast 💼 Коучинг и ресурсы: https://audhdboss.com ******************************************************* 💬 Сообщите нам, какой контент о нейроотличиях вы хотели бы видеть в следующий раз. 📣 Есть вопросы или темы, которые вы хотели бы осветить? Пишите в комментариях! 🎥 YouTube и подкаст: помогаем нейроотличным специалистам преуспевать в корпоративной среде. 📌 Подписывайтесь на меня, чтобы получать еженедельные советы о том, как справиться с СДВГ и аутизмом на рабочем месте, советы по корпоративной культуре и стратегии профессионального роста. 🚀 Оставайтесь на связи и узнавайте больше: Сайт: https://audhdboss.com 🎧 Слушайте подкаст: • Spotify: https://open.spotify.com/show/3w9O1H4... • Подкасты Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast... 📺 Подпишитесь на мой канал на YouTube: ⁠AudHDBoss⁠ 🔑 Темы, которые освещаются в моих материалах: СДВГ на рабочем месте, осведомлённость об аутизме и корпоративные проблемы, управление нейроотличными командами, профессиональный рост сотрудников с СДВГ и аутизмом, советы коуча для достижения успеха на рабочем месте 🌟 Присоединяйтесь Сообщество профессионалов Neurodivergent: получите практические советы по самоадвокации, оценке эффективности работы, снижению тревожности и признанию своих уникальных сильных сторон на рабочем месте! 👉 Не забудьте подписаться, следить за новостями и делиться этим выпуском, если он вам понравился! Подпишитесь, чтобы получать больше контента об аутизме и СДВГ в корпоративной среде! #neurodivergent #инклюзияЛГБТК #психологическаябезопасность #инклюзиянарабочемместе #группыресурсовдлясотрудников #поддержкаСДВГ #поддержкааутизма #нейроразнообразие #карьерныйразвитие #инклюзивноелидерство #советыпособеседованиюприприеменаработе #ЛГБТК #аудхд