Найдите работу БЫСТРО с помощью скрытого рынка труда (Как найти компании, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО н... скачать в хорошем качестве

Найдите работу БЫСТРО с помощью скрытого рынка труда (Как найти компании, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО н...

Присоединяйтесь к моему БЕСПЛАТНОМУ тренингу по поиску руководящих должностей и изучите нашу проверенную стратегию «Реферальной сети», которая помогает нашим клиентам быстро получать предложения о работе: https://theambitiousexec.com/o/hiring... Большинство высокопоставленных вакансий, особенно руководящих, никогда не публикуются в интернете. В этом видео мы раскрываем, как получить доступ к скрытому рынку труда, используя стратегический поиск и фильтры в LinkedIn. Вместо того чтобы ждать публикации вакансий, мы демонстрируем, как напрямую находить менеджеров по найму или лиц, принимающих решения в компаниях, активно ищущих таланты. Выявляя ключевые фразы, такие как «мы нанимаем» или «я нанимаю», вы можете связаться с кандидатом еще до того, как вакансия появится на сайте по поиску работы. Мы подчеркиваем важность позиционирования и вашего уникального ценностного предложения (УЦП). Дело не в лучшем резюме; дело в том, чтобы быстро и четко донести до кандидатов конкретную ценность, которую вы привносите. Будь то сообщение директору по маркетингу, нанимающему нового сотрудника, или контакт с директором, активно занимающимся наймом, ключ к тому, чтобы выделиться, — это демонстрация немедленной ценности. Лучшие возможности достаются тем, кто первым позиционирует себя, а не тем, кто ждет, пока их выберут. Решенные проблемы: 1. Как получить доступ к скрытому рынку труда, используя фильтры LinkedIn и стратегии обмена сообщениями. 2. Как напрямую позиционировать себя перед менеджерами по найму, минуя традиционные сайты по поиску работы. 3. Почему сильное уникальное ценностное предложение (УЦП) необходимо для получения руководящих должностей. В: Что такое скрытый рынок труда и как получить к нему доступ? О: Скрытый рынок труда — это должности, не рекламируемые в интернете. Вы получаете к нему доступ, напрямую отправляя сообщения менеджерам по найму через стратегический поиск в LinkedIn. В: Почему соискателям руководящих должностей необходимо уникальное ценностное предложение? О: УЦП помогает быстро и четко донести вашу ценность, что крайне важно для того, чтобы выделиться среди сотен кандидатов или даже создать должность, идеально подходящую именно вам. В: Как найти лиц, принимающих решения о найме, на LinkedIn? О: Используйте фильтры, такие как названия должностей и отрасли, а затем ищите публикации, содержащие фразы типа «мы нанимаем», чтобы найти нужных людей для связи. В: Что вы говорите, когда обращаетесь к менеджерам по найму? О: Вы отправляете четкое, адаптированное сообщение, демонстрирующее, как ваш опыт решает их конкретные потребности — в рамках вашего уникального ценностного предложения. В: Почему позиционирование важнее резюме? О: Потому что лучшие возможности достаются тем, кто лучше всего подготовлен и проявляет инициативу, а не обязательно тем, у кого самое впечатляющее резюме. Узнайте, как на самом деле работает процесс найма руководителей: theambitiousexec.com/o/hiring-process?el=youtube #СкрытыйРынокВакансий #ВакансииРуководителей #ПоискВакансийВLinkedIn #ДолжностиВысшегоУровня #СтратегияПоискаВакансий #УникальноеЦенностноеПредложение #ДжеймсУитакер #КарьерныйРост #СоветыПоНайму #AmbitiousExec Разделы: 00:00 Введение 00:09 Поиск возможностей 01:32 Фильтрация возможностей 02:10 Создание вашего уникального ценностного предложения 03:02 Заключительные советы