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Dispositif de brandcontent PwC 2025

L'Agence WAT, 1re agence communication corporate et RH et experte en conseil média notamment sur les sujet de notoriété, attractivité et recrutement, a déployé une stratégie de brand content en fil rouge qui valorise les atouts et avantages RH de l'employeur PwC au travers de contenus et de formats différenciants et impactants. Dans l’univers du consulting, les Big Four sont au coude-à-coude pour attirer les jeunes talents issus des grandes écoles. Ceux-ci se positionnent par ailleurs sur un nouveau rapport au travail (équilibre vie pro / vie perso, flexibilité, sens et valeurs, environnement…) qui, de prime abord, semble en opposition avec les métiers du conseil. Pour émerger en tant qu’employeur, les enjeux pour PwC est d'aller à la rencontre des candidats là où on ne l'attend pas et là où ses concurrents ne sont pas ou peu, et surtout de faire la différence au travers de messages différenciants qui feront pencher la balance quand le candidat devra faire son choix. Pour répondre aux différents enjeux d'émergence et de différenciation, une stratégie de brand content annuelle a été déployée sur de nombreux médias engagés, alignés avec les valeurs et les messages PwC et en affinité avec la cible jeunes. Period, Les Echos, Usbek et Rica, BDM, Hellowork, Simone, Loopsider, Le Média Positif et Village de la Justice, des médias puissants avec lesquels PwC a collaboré pour produire des contenus riches à forte valeur ajoutée. Le retour au travail après un congé maternité, l'impact de l'IA, la maladie au travail, la technologie et ses enjeux, ou encore le bien-être au travail, autant de sujets qui intéressent les jeunes et sur lesquels PwC a des engagements à faire valoir. La co-construction des contenus et des messages avec des médias légitimes renforce par ailleurs la crédibilité du propos.