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El acoso laboral en Ecuador: Identificación, prevención y acciones legales administrativas.

Qué es el acoso laboral o mobbing: Es todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. El acoso podrá considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial. Las conductas que se denuncien como Acoso laboral o mobbing serán valoradas por la autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas denunciadas, apreciando si fue sometido un trabajador a presión para provocar su marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo. ✅Ponentes: Abg. Alfredo Panchana, Inspector del Trabajo de GuayasAbg. Marco Antonio Miskyri, Abogado Laboralista Suscríbete a mi canal ‪@hansroblesgar‬ para más contenido legal en materia laboral.