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Oportunidades profesionales Internacionales: Recomendaciones de un Headhunter

Año nuevo, vida nueva. Y ‪@LinkedIn‬ vuelve a llenarse de oportunidades para: – personas que buscan un cambio profesional – empresas que quieren dar un giro a su operación, incorporar innovación, creatividad e impulsar resultados Sin embargo, muchas posiciones no se cubren. No por falta de talento, sino por malas decisiones de definición, atracción y proceso. Y cuando eso ocurre: – las empresas pierden tiempo, dinero y foco – los candidatos quedan fuera de oportunidades donde sí podrían aportar valor En esta ocasión hablamos con Dervys Pérez, especialista en Reclutamiento End-to-End, con experiencia trabajando directamente con C-level, managers de negocio y equipos tech. ¿De qué hablamos? – ¿Por qué muchas empresas no logran cerrar posiciones críticas? – ¿Qué diferencia a un perfil “interesante” de uno realmente contratable? – ¿Qué esperan de verdad los decisores cuando contratan perfiles de impacto? ¿Para quién es este live? – Empresas que tienen dificultades para cubrir posiciones clave y quieren explorar las opciones de reclutamiento internacional – Líderes, managers y C-level involucrados en decisiones de talento que hoy por hoy sufren la dificultad – Profesionales que quieren entender cómo se evalúan y deciden las oportunidades reales para aprovecharlas ¿cómo funciona el reclutamiento desde dentro, en un contexto donde trabajar en entornos internacionales es cada vez más viable, pero contratar bien sigue siendo el verdadero reto? Contacto de Dervys Perez   / dervysperez   Contacto Elvia Zacher   / elviazacher   www.digitalyonline.com