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Prospectiva y talento en la gestión pública: conversación con Antonio Sánchez Díaz

En este episodio especial de NovaBurocracIA desde el Congreso NovaGob 2025 en Barcelona, Pilar Moreno conversa con Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de Recursos Humanos en Madrid Talento (‪@ayuntamiento-de-madrid‬ ). El foco está en la prospectiva y la resiliencia institucional a través de la gestión estratégica del talento. Antonio define la innovación como la necesidad de impulsar el talento para dar respuestas nuevas en un contexto de incertidumbre. Explica cómo Madrid Talento integra la perspectiva estratégica en la planificación de RR.HH. para anticipar los perfiles (con cualificación digital, orientación al propósito y dispuestos a ser evaluados) que serán vitales en las próximas décadas. Se abordan estrategias clave como la atracción del talento joven mediante employer branding y el uso de redes sociales, la alianza con el sistema educativo, y la innovación en los procesos de selección (como la entrevista para evaluar competencias blandas). Además, se destacan proyectos de fidelización como los programas de onboarding, mentoring y la estrategia Talento-Bienestar. Finalmente, Antonio comparte su visión de la función pública del 2030, subrayando el papel protagonista de los empleados públicos, la integración de la IA y la necesidad de redoblar la sensibilidad humana como clave de la resiliencia.