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キレやすい管理職の対処法

キレやすい管理職を、放置していませんか？ 感情的に怒鳴る、威圧的な態度を取る―― その状態を見過ごせば、職場の信頼関係は崩れ、業務効率は低下し、ハラスメント問題へと発展するリスクも高まります。 しかし「辞められたら困る」「人望がある」といった事情から、踏み込めないケースも少なくありません。 本動画では、会社側専門の弁護士の立場から、属人化への対処、面談の進め方、懲戒・配置転換・退職勧奨まで、経営判断として取るべき現実的な対応策を整理しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ タイムスタンプ 00:00 はじめに 00:58 注意指導できる環境の整備 08:14 具体的マネジメント 15:57 おわりに ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 動画で取り上げてほしいテーマがありましたら、コメント欄にご記入いただくか、こちらのフォームからお知らせください。 https://forms.gle/BUYYURg4KDKpGGF16 ※すべてのリクエストにお応えできるわけではありませんので、ご了承ください。 ※急ぎの対応が必要な相談、労働審判・労働訴訟・団体交渉の対応等の弁護士への依頼が必要となる相談は、オンライン経営労働相談、事務所会議室での経営労働相談をご利用ください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🏢 法律事務所のご案内（四谷麹町法律事務所） ▶ https://www.y-klaw.com/ 💻 オンライン経営労働相談ページはこちら ▶ https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html 💼事務所会議室での経営労働相談ページはこちら ▶ https://www.y-klaw.com/contactus ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🔍 当チャンネルについて 企業を経営する上で、労働問題は避けて通れない課題の一つです。 このチャンネルでは、会社側弁護士の視点から、問題社員対応や労働紛争のリスクを最小限に抑えるための知識と対策をわかりやすく解説しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🔖 タグ #問題社員 #弁護士 #経営労働相談 #労働問題