Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими скачать в хорошем качестве
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими
7 лет назад
Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Повторяем попытку...
Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими в качестве 4k
У нас вы можете посмотреть бесплатно Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
-
Информация по загрузке:
Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими в формате MP3:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал / @ЗаконыиКодексыРФ Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Comments