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《畢業不失業，職場生涯步步高》不同學歷、不同專業的職場人士如何有效地提升自己的職業生涯

—————————————————————————————————————————————— 近年來啊 每年高校畢業人數都不斷創下新高 幾乎每一年都是史上最難就業季 他認為 這些職場困境往往都有一個共同的原因 那就是缺乏對工作的思考和規劃 結合中國當時特殊的職業環境 他從實踐的角度分析了職業選擇的深層依據 也就是說 當面臨不能兼顧的衝突時 在各種影響因素中你會優先選擇那個 這就是價值觀 比如說有人喜歡競爭和挑戰 他可能會選擇去大城市打拼 有的人追求穩定 那麼他會更喜歡家裡安排的體制內的工作 很多剛畢業的大學生常常會糾結一個問題 我是去北上廣大城市發展呢 還是回家鄉小城市呢 收入大幅提升 視野也得到了極大開闊 職業前景從此更加光明 另一個在地域上選擇不當的反面案例是作者的兩個本科同學 然而卻發現自己能力在落後的小縣城毫無用武之地 縣城裡稍微好一點的企業不超過五家 連跳槽都沒地方去 其次 在行業的選擇上要註意連續性 盡可能在一個行業深耕 不要輕易改行 及時改行 也要註意行業發展的內在連續性 確保所積累的資源 經驗 技能 人脈等能得到延續和強化 比如說 你原本是一名英語教師 但你覺得薪水太低 工作也沒什麼挑戰性 那麼你可以選擇去教育機構做一名培訓師 這兩份工作同樣都需要較強的表達能力 作者曾經為公司下屬工廠招聘過一個銷售總監 而這些恰恰都是民企的短板 比如一個士兵要想做將軍 那最好的選擇就是去能有機會上戰場的部門 明顯 前者更有利於核心能力的提升 即使公司發展不行了 再去找同類工作也不難 好 那接下來我們來看第二個問題 低學歷者和高學歷者在求職中應該分別註意什麼 作者認為 這類專業的高學歷者要想獲得好的職業發展 最關鍵是要入行 一個學管理的碩士 如果不能深入到具體的行業和業務當中去 這類的職業往往最開始的時候工資不那麼高 但資歷越老越值錢 第四種是研究性專業 舉個例子 假如你大學學了考古類的專業 但畢業後並不想去研究所和博物館等對口單位 從縱向的時間維度來談談 如何進行職場生涯規劃 因此 做好規劃就顯得尤為重要 作者在書中提出了135的規劃原則 這裡的135分別是從事該職業的年限 什麼意思呢 工作的第一年是基本素質檢驗 經過在主管崗位上的實踐和學習 你已經具備了一定的經營思想和管理技能 自身的綜合素質和能力也得到了相應的提升 需要註意的是 這裡135的數字並不是一個刻板教條的原則 每個人情況不同 那下麵我們再來看看長期規劃 作者根據年齡將人的職業生涯劃分為四個階段 因為專業的部分會有下屬幫你完成 而你的人脈關係則能為這些專業負值 同時 這個階段的財富積累也會為下個階段做鋪墊 最後呢 我們再來聊一聊職業規劃中一個繞不過去的話題 跳槽 第一頻繁跳槽會阻礙職業發展的連續性 因此 在職場中 交到好的朋友就很重要 孔子說 有職有良 有多紋 和坦誠正直的人交朋友 和寬厚的人交朋友 和博學多文的人交朋友正是這個道理