HRM против PART скачать в хорошем качестве

HRM против PART

Перейдите по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с полной информацией: https://www.payrollmexico.com/insight... При выходе на рынок Мексики выбор неправильного работодателя может обойтись вам дороже, чем просто деньги, — он может повлечь за собой потерю юридической стабильности. Давайте сравним Human Resources Mexico и DEEL (#deel). Во-первых — соответствие требованиям REPSE Только компании, зарегистрированные в REPSE, могут легально нанимать и выплачивать зарплату сотрудникам в Мексике. HRM полностью сертифицирована в REPSE и действует как полноправный мексиканский работодатель. — DEEL не зарегистрирована в REPSE. Её «юридическое лицо в Мексике» — это всего лишь фискальная оболочка, используемая для целей налогообложения, а не действующий работодатель. Сотрудникам даже запрещено выставлять и получать счета от имени DEEL. Во-вторых — присутствие на местах HRM имеет более чем 16-летний опыт работы в стране и имеет полностью двуязычную команду по кадрам и расчету заработной платы. У DEEL нет физического офиса, местного отдела кадров и физического представительства в Мексике — всё управление осуществляется удалённо из-за границы. Третье — HR и забота о сотрудниках HRM регистрирует каждого сотрудника в IMSS, платит взносы INFONAVIT и выдаёт законные квитанции о начислении заработной платы CFDI. DEEL передаёт расчёт заработной платы на аутсорсинг третьим лицам и даже не учитывает обязательные льготы, такие как Aguinaldo (рождественский бонус), утверждая, что это дополнительный бонус, который сотрудники должны запросить, что напрямую нарушает мексиканское трудовое законодательство. Хуже всего то, что DEEL продвигает схемы работы с независимыми подрядчиками, которые могут подвергнуть клиентов серьёзным штрафам за неправильную классификацию в соответствии с мексиканским законодательством. Четвёртое — ценообразование и прозрачность HRM использует одну чёткую наценку — никаких скрытых комиссий. Фиксированная комиссия DEEL скрывает дополнительные сборы за адаптацию, валютные переводы и даже распределение прибыли PTU, несмотря на отсутствие прибыли в Мексике. С учетом всех дополнительных услуг цены DEEL могут быть на 15–20% выше, чем у прозрачной модели HRM. Короче говоря, DEEL продает программное обеспечение. HRM обеспечивает легальное трудоустройство. Когда важны соблюдение норм, люди и доверие, HRM — единственный настоящий работодатель, работающий в Мексике. Получите индивидуальное предложение от Human Resources Mexico — HRM уже сегодня. Перейдите по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с полной информацией: https://www.payrollmexico.com/insight... #deel