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Cualquier medio de prueba que use la víctima de acoso laboral es válido, siempre que sea consistente

En cuanto a las pruebas que pueden ser presentadas por el trabajador para demostrar una conducta persistente de acoso laboral, María Claudia Escandón, Abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, manifiesta que cualquier medio probatorio es válido. Los documentos que se presenten deben ser consistentes y deben evidenciar que existe una conducta que se despliega de manera reiterada en el tiempo. La sola versión del trabajador sin ninguna prueba adicional, a mi juicio, no es suficiente. 📣 SÍGUENOS para más noticias en: ✅ https://www.ambitojuridico.com ✅   / ambitojuridicolegis   ✅   / ambitojuridico   ✅   / ambitojuridicolegis   ✅   / %c3%a1mbito-jur%c3%addico   Suscríbete a nuestro canal: https://bit.ly/3UbRz3z www.ambitojuridico.com/suscribete Paute en www.ambitojuridico.com/paute-aqui #AmbitoJurídico #Legis #pruebas #Acosolaboral #maltratolaboral