Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika? скачать в хорошем качестве

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika? Aleksander Kuźniar, szkoleniowiec Centrum Szkoleń Specjalistycznych wyjaśnia, czy w związku z nowymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej, każdy pracodawca musi się zgodzić na wykonywanie pracy przez pracownika w trybie zdalnym. Szkoleniowiec podaje też 4 przypadki, w których wiosek o pracę zdalną musi być przez pracodawcę rozpatrzony pozytywnie chyba, że nie jest to możliwe ze względu na charakter czy rodzaj wykonywanej pracy. W jakich natomiast przypadkach pracodawca ma prawo nie zgodzić się na pracę zdalną? Jaki ma czas na odpowiedź w tej sprawie? Czy pracodawca może ponieść konsekwencję za odmowę możliwości pracy zdalnej pracownika? Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo! 𝐒𝐮𝐛𝐬𝐤𝐫𝐲𝐛𝐮𝐣 𝐧𝐚𝐬𝐳 𝐤𝐚𝐧𝐚ł! Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://szkolenia-css.pl/ na której możesz zapoznać się z programem organizowanych przez nas szkoleń stacjonarnych i online. Odwiedź nasz kanał na Facebooku:   / css.centrumszkolenspecjalistycznych   #css #aleksanderkuzniar, centrumszkolenspecjalistycznych #szkolenia #pracodawca #pracownik #pracazdalna #uop #umowaoprace #kodekspracy