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직무 태만/근무태도 불량은 해고 사유로 정당할까? | 노동법전문변호사 유호상

안녕하세요, 사법시험 출신으로 17년차 경력의 노동법률방패 유호상 변호사입니다. 회사 생활을 하다 보면 태도 문제나 업무 관련 문제로 해고를 당하는 일이 생길 수 있는데요. 직무 태만은 직무상 의무를 제대로 이행하지 않는 것, 근무태도 불량은 근무 자세와 태도의 문제를 의미합니다. 그렇다면 이러한 이유는 정당한 해고 사유로 인정될까요? 무조건 그렇지는 않습니다. 지속성과 고의성, 개선 기회 부여 여부가 해고의 정당성을 가르는 핵심이라 할 수 있는데요. 이와 관련하여 노동법전문변호사가 자세히 알려드리겠습니다. time stamp 00:00 오프닝 00:48 직무 태만과 근무태도 불량 01:27 법적 판단 기준 02:04 정당해고와 부당해고 사례 02:40 회사와 근로자의 주의 사항 03:22 마무리 📌 상담 예약 : 02-6956-0936 #근무태도불량 #직무태만 #직무태만기준 #직무태만해고 #근무태도불량사례 #근무태도불량해고 #정당한해고 #정당한해고사유 #해고사유 #해고절차 #회사해고 #직무태만해고사유 #근무태도불량해고사유 #부당해고 #부당해고구제 #노동법 #노동법전문변호사 #노동법변호사 #근로자변호사 #노동법변호사 #유호상변호사