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Carrefour | Ruoli lavorativi - HR Business Partner di territorio

La/il HR Business Partner o Responsabile Risorse Umane di Area è la persona che si occupa di seguire e assistere i collaboratori e le collaboratrici di punto vendita lungo tutta la loro esperienza lavorativa in Carrefour, con riferimento ad una specifica area geografica e a una tipologia di formato di punto vendita. In dettaglio si occupa degli aspetti amministrativi collegati alla gestione del personale, dall'assunzione alla cessazione, di concerto con gli altri attori operanti nella Rete di vendita (Responsabile di Mercato, Responsabile Commerciale di Area) e nelle HR (Talent Acquisition, Training, Career Development, Amministrazione). Collabora alla definizione delle modalità contrattuali per l'inserimento del personale curandone tutto il processo amministrativo. Si occupa delle richieste amministrative dei punti vendita (aspettativa, maternità …), dell’analisi smaltimento ferie e permessi e del reporting richiesto sui KPI HR. Hai inoltre il compito di monitorare alcuni KPI dell’area sindacale (nomine, permessi, assemblee) e prepara gli incontri sindacali. In materia disciplinare, segue l'intero procedimento del contenzioso giuslavoristico ed è coinvolto/a in tutti gli aspetti relativi all’istruttoria. Di solito presenta le seguenti caratteristiche: Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche Specializzazione in Human Resources Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel Predisposizione al lavoro in team e orientamento al risultato Flessibilità e abilità all’adattamento in ambienti di lavoro stimolanti Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese Visita il sito https://lavoraconnoi.carrefour.it/sea... per conoscere le opportunità di lavoro come HR Business Partner di territorio.