Ложь HR, из-за которой людей увольняют скачать в хорошем качестве

Ложь HR, из-за которой людей увольняют

🚨 Они сказали: «Мы хотим, чтобы вы были здесь», — а затем вручили ей план повышения эффективности (ППЭ). В этом видео мы разбираем реальную историю зрителя, которая раскрывает тёмную сторону корпоративной политики, обмана HR-отделов и токсичного руководства. Если вас когда-либо ошеломлял план повышения эффективности (ППЭ), вы манипулировали пустыми обещаниями HR-отдела или задавались вопросом: «А был ли это план?» — это видео для вас. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К СООБЩЕСТВУ    / @wellthathappenednowwhat   👀 СМОТРИТЕ, как мы пересматриваем её историю, раскрываем шокирующее обновление и разбираем токсичные тактики, используемые за кулисами. Вы также узнаете, как распознать признаки того, что вас подставляют, что делать до и во время ППЭ, и почему HR-отдел может не поддержать вас, когда дела идут плохо. ⏱️ Таймкоды: 00:47 — Взгляд в прошлое на то, как всё начиналось 02:49 — Следующая глава — 23 дня спустя 05:15 — ППП писать несложно 06:03 — Баланс между работой и личной жизнью. ЧТО??? 07:10 — HR-отдел нигде не найти 08:00 — Реакция нашей героини 10:35 — Мой совет 11:58 — Ключевые выводы 15:00 — Как выглядит команда с высоким уровнем доверия 17:05 — Что должен делать HR-отдел 💡 Ключевые выводы из этого видео: Скорость доверия реальна — когда доверие рушится, рушится и честность. Часто говорят, что фраза «мы хотим, чтобы вы были рядом» смягчает удар — не дайте себя обмануть. Молчание HR-отдела = послушание. Если они не появляются, они защищают компанию. Нереалистичные ожидания от ППП? Вас выталкивают, а не наставляют. Вы не слишком остро реагируете. Если вам кажется, что что-то не так, вероятно, так оно и есть. Всегда всё документируйте. Режим CYA — это не мелочность, это выживание. Если HR-отдел вас проигнорировал, вы уже предоставлены сами себе — пора планировать свой уход. 📌 Ресурсы для зрителей: ✅ Что делать, если вам назначили PIP ✅ Признаки того, что вас подставляют под угрозу ✅ Как выжить в токсичной рабочей среде: стратегия ухода ✅ Как восстановить уверенность в себе после токсичной работы ⚖️ Предупреждение: Я не юрист — я просто играю роль юриста на HR-совещаниях. 😉 Если серьёзно, это видео не является юридической консультацией. Оно основано на моём опыте и призвано помочь вам разобраться в рабочих ситуациях. Если вы столкнулись с чем-то серьёзным (например, потенциальным увольнением, дискриминацией или ответными мерами), обратитесь к лицензированному юристу по трудовому праву или другому квалифицированному специалисту, который может дать вам рекомендации, касающиеся именно вашего случая. 📣 ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТИМ ВИДЕО, если вас когда-либо обманывал отдел кадров или вы считали, что PIP использовался в качестве стратегии увольнения. 🔔 Не забудьте подписаться, чтобы узнать больше о токсичных рабочих условиях, корпоративных манипуляциях и о том, как вернуть себе власть. 🎙️ Записано и спродюсировано @JustTalkStudios в Белвью, штат Вашингтон. https://www.justtalkstudios.com/