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Hablemos del contrato de prueba ¿ES CORRECTO?

En el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, es importante aclarar que no existe el concepto de "contrato a prueba". Lo que la ley contempla es un "periodo de prueba" dentro de un contrato por tiempo indeterminado o por un lapso mayor a 180 días. Durante este periodo, el trabajador se encuentra bajo la supervisión del empleador para verificar si posee las habilidades y aptitudes necesarias para el desempeño del puesto. Es crucial destacar que, antes de finalizar este periodo de prueba, la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento de la empresa juega un papel fundamental. Esta comisión debe realizar las evaluaciones pertinentes y emitir una opinión objetiva sobre el desempeño y la preparación del trabajador. La decisión de si un empleado ha pasado satisfactoriamente el periodo de prueba debe basarse en esta evaluación. Este proceso garantiza una mayor objetividad y justicia en la evaluación del trabajador, y protege tanto al empleado como al empleador. El empleado recibe una evaluación justa de su desempeño, mientras que el empleador cuenta con una base sólida para tomar una decisión informada al final del periodo de prueba. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estos procedimientos para asegurar prácticas laborales justas y conforme a ley. Desireé Paredes 2 de Diciembre de 2024