ЧТО СКРЫВАЮТ МЕНЕДЖЕРЫ МАРКЕТПЛЕЙСОВ | как найти сильного сотрудника в команду скачать в хорошем качестве

ЧТО СКРЫВАЮТ МЕНЕДЖЕРЫ МАРКЕТПЛЕЙСОВ | как найти сильного сотрудника в команду

Оставляй заявку на подбор лучших сотрудников на рынке: https://rodinkahr.ru Введи в нашего БОТа кодовое слово, которое увидишь в видео: https://t.me/EgorZvezdin_bot В этом выпуске я провожу три реальных собеседования менеджеров по маркетплейсам — проверяем хард-навыки, софты и честность. Узнаем, какие KPI кандидат обязан отслеживать ежедневно, какие сейчас зарплатные ожидания и как отличить фултайм-специалиста от «проектника». В финале — история кандидата, который не вышел в первый рабочий день и зачем это сразу видно на интервью. Хотите систему адаптации? Напишите в бота слово «адаптация» и заберите наш чек-лист. Нужна методология найма — пишите «метод». Присоединяйся к нашему сообществу, и будь в курсе всех новостей! -- Telegram канал: https://t.me/+2nateqrkzHUxN2Uy -- Instagram*: https://www.instagram.com/rodinkahr?igsh=M... Тайм-коды: 00:00 Что мне наговорили кандидаты 00:34 Кого сегодня собеседуем и зачем 01:06 Знакомство с экспертами 01:13 Собеседование №1: менеджер с собственным кабинетом WB/Ozon 08:42 Разбор 1 кандидата: Почему совмещение проектов — риск, и как вычислить это по ответам. 14:19 Собеседование №2: начинающий менеджер по маркетплейсам 21:11 Обратная связь по 2 кандидату: Как отличить исполнителя без опыта от перспективного специалиста. 26:44 Собеседование №3: опытный проектник с сильными ответами 34:24 Разбор 3 кандидата: Реальная история кандидата, совмещавшего проекты, и как избежать таких ситуаций. 40:40 Заключение: как отбирать сотрудников в команду селлера _ *Meta - организация, признанная экстремистской и запрещённая на территории Российской Федерации. #собеседование #маркетплейсы #РОП #наём #управление