2020毕业季 2步教你鉴定公司的可靠性 скачать в хорошем качестве

2020毕业季 2步教你鉴定公司的可靠性

鉴定公司靠谱性的10大原则 职场防坑指南 5步教你360度无死角鉴定一家公司 （入职前） https://vn.xiapibuy.com/shop/134080661/ https://sg.xiapibuy.com/shop/161996970/ 谨献给所有毕业的小伙伴，愿你们前程似锦 1.公司外部鉴定（当遇到没听过的公司的时候）人人都知道的方法，但是你要看什么呢？你的重点要放在哪里呢？ 工商局企业信用信息公示系统：http://gsxt.saic.gov.cn 天眼查： https://www.tianyancha.com/vipintro?i... A.是否存在， B.注册地是否跟办公地点一样， C.法律纠纷的信息， D.公司形式（是国企，还是私企还是外企）企业方式基本可以决定这个公司的内部大概情况。 E.公司概况，（上市？正在融资？企业法人等高层领导是谁） 在工商局没有任何登记信息的公司，为了保障各位小伙伴的个人利益，学姐建议不要去。 需要看清这个法律纠纷的事件以及他们对于这个法律纠纷处理方法，往往来说这些事情是足以可以说明一个企业的三观。 如果注册地与办公地不一样，小伙伴们可能需要思考和注意这个问题了， 明确是否为同一个公司（工商登记信息是否一致） 是否为空壳公司 是否为不合法经验或者不正规的公司等等。 为了保障各位小伙伴的个人利益，学姐也建议不要去。 2.评价 内部员工+外界观点 评价有分员工以及外界对于该公司的评价。 内部员工对公司的评价，侧重点不应该放在其他人的工薪上，因为工薪是受 请放在整体评价上。 知乎，看准，职明 百度 谷歌 如果内部有朋友的小伙伴，建议最好咨询一下你的朋友， 先了解这位朋友出于公司什么工作岗位 了解公司概况，组织架构，各部门信息（特别是你准备呆的部门） 但是得出来的所有信息，学姐希望你们怀着一个批判性思维来看待所有的意见，可以参考， 但是毕竟每个人的意见都是基于自己的想法和观点出发的，其具有片面性以及主观性。 而且世界很大，不要沉迷在社交媒体上一叶障目。 自我鉴定 —— 亲自验证 在HR 第一次打电话给你进行初步了解的过程中的短短的几分钟内，你就能从这位HR 的说话方式，职业素养，专业性初步判断出这个公司是否靠谱 一般来说，正规的企业对于HR 对外的窗口基本上都是有职业培训的。 我们换个想法，就算他们企业暂时没有完善这个培训机制，如果他们挑选一位职业素养不高的HR， 那也从侧面反应了这个公司的用人标准是怎么样了。 面对面确认 遇到以下几种的HR 的谈话方式，学姐建议，直接送他们一首千里之外 1.画饼型，什么公司5年内超过BAT， 10年内可以杀掉华为。上市有分红等等 2.模糊性 不将薪酬，福利，补贴， 调薪次数以及幅度摆上台面说的，一直在谈理想聊人生的，趁早溜吧 3.不给你明确什么时候签劳动合同，或者不把工资（试用期以及转正期的工资）写到合同上，或者不明确试用期，或者试用期超过半年以上的HR，都在对你耍流氓，（当你收到offer的时候，不太好判断这个问题的话，可以温柔的问HR拿劳动合同模板看看，大企业可以直接忽略） 温馨提示，按照我国（劳动合同法）试用期工资为转正工资的80%， 试用期按照合同期划分。请大家将劳动合同法下下来一字不漏的看。 4.不发offer直接上你上岗，注意不要被HR坑做一段时间的免费劳动力~ 如果说明迟发原因并且表明迟发日期，另算。 5.HR对你的岗位工作内容不明确的，就不用浪费时间了，很可能让你承包整个公司的清洁，或者直接让你换岗。 6.面试地点如果不是去办公点，而且还没有合理的解析的情况下，小伙伴们要考虑是否要继续还要去参加面试了，很可能被捉入传销，或者可能会遇上不好的事情。 最重要还是小伙伴你的三观是否跟该企业的企业文化是否有不可磨灭的冲突