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#092

Wir sprechen heute über ein Thema, das nie an Aktualität verliert. Der Mensch im Mittelpunkt der Bauwirtschaft. Angesichts eines immer größeren Spannungsfelds zwischen wirtschaftlicher Unsicherheit, politisch angekündigten Investitionsprogrammen und einem eklatanten Fachkräftemangel diskutieren wir, wie Unternehmen zukunftsfähige Personalstrategien entwickeln können. Wie gelingt es, Nachwuchs zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln – gerade in einer Zeit, in der viele Betriebe zwischen Aufbruchstimmung und Abwarten gefangen sind? Welche Verantwortung tragen Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte und Ausbilder konkret – und warum ist Recruiting Chefsache? Es geht um realistische Szenarien, die Bedeutung frühzeitiger Personalplanung, moderne Arbeitsmodelle und darum, warum Vertrauen und Sichtbarkeit die neue Währung am Arbeitsmarkt sind. Einblicke aus Hochschulpraxis, aktuelle Stimmen von Branchenevents und ganz konkrete Handlungsempfehlungen machen diese Folge zu einem praxisnahen Impuls für alle, die den Wandel der Bauwirtschaft aktiv mitgestalten wollen. Jetzt reinhören und erfahren, warum es gerade jetzt auf mutige Entscheidungen, langfristige Perspektiven und ein gemeinsames Verständnis von Zukunft ankommt. 00:00:00 Begrüßung und Vorstellung des Podcast-Themas 00:01:01 Der Mensch im Fokus: Personalfragen im Bau 00:02:08 Widerspruch zwischen Bedarf und Investitionszurückhaltung 00:03:27 Unternehmen zwischen Bremse und Gaspedal 00:04:49 Fehlender Investitionsplan erschwert Personalplanung 00:06:08 Demografischer Wandel verschärft Fachkräftemangel 00:07:15 Erkenntnis: Es muss gebaut werden – Umsetzung fehlt 00:08:06 Warum jetzt in junge Mitarbeitende investieren? 00:09:27 Gefahren defensiver Personalpolitik für die Zukunft 00:10:44 Wahrnehmung am Arbeitsmarkt durch aktives Recruiting 00:12:03 Hochschule als Rekrutierungskanal mit Vorlauf 00:13:32 Frühzeitige Signale beeinflussen zukünftige Bewerbungen 00:14:55 trategische Personalentscheidungen trotz Auftragslage 00:16:28 Junge Mitarbeitende für Zukunftsthemen einsetzen 00:18:53 Praktische Tipps: Strategiezeiten sinnvoll nutzen 00:21:00 Sichtbarkeit und Entwicklung im Onboarding nutzen 00:22:22 Woher kommen die Leute? Kanäle und Formate 00:23:40 Recruiting als Chefsache und Führungsaufgabe 00:25:38 Lehrer als wichtige Multiplikatoren gewinnen 00:27:30 Menschen arbeiten für Menschen – Vertrauen aufbauen 00:30:01 Sichtbarkeit der Branche durch authentische Ansprache 00:32:34 Arbeitsmodelle, Homeoffice und neue Erwartungen 00:35:33 Flexibilität als Erfolgsfaktor im Recruiting 00:36:59 Appell: Beispiele aus der Praxis sichtbar machen 00:38:39 Frauen in Führung und familiäre Vereinbarkeit fördern 00:40:21 Ganzheitliche Betrachtung von Personal, Tech und Strategie 00:42:05 Warum Personal ohne Vision und Strategie nicht reicht 00:44:06 Zukunftsfähigkeit braucht Klarheit und Ziele 00:46:00 Letzter Appell: Proaktiv handeln, Wandel gestalten 00:48:25 Verabschiedung und Aufruf zur Podcast-Bewertung