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Gérer les personnalités toxiques au travail : la méthode qui change tout 🌱 Vous connaissez la situation, non ? Ce collègue qui critique chacune de vos idées, cette personne qui installe une ambiance délétère dans l'équipe... Un sondage Opinion Way révèle que 43% des salariés ont déjà été en conflit avec un collègue toxique. C'est énorme ! Dans cet épisode, je partage une méthode simple et efficace - la méthode DESC : 🔍 D pour Décrire les faits concrètement 💭 E pour Exprimer vos émotions calmement 🎯 S pour Spécifier ce que vous souhaitez ✨ C pour les Conséquences positives L'idée centrale ? Comprendre que la personne toxique n'agit pas contre vous personnellement. Elle gère sa propre frustration ou son insécurité. En adoptant un détachement bienveillant et en utilisant cette méthode, vous pouvez transformer des relations professionnelles tendues. Cette approche m'a permis de désamorcer de nombreuses situations compliquées tout au long de ma carrière. Et la bonne nouvelle ? Ce n'est pas seulement bon pour l'équipe, c'est aussi une façon de prendre soin de vous ! Je serais curieux de connaître vos expériences. Avez-vous déjà été confronté à une personne toxique au travail ? Comment avez-vous géré la situation ? 👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖 🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant. Gaël Chatelain-Berry Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 0:15 Introduction 2 – … ça se gère ! 0:58 COMPRENDRE LA MÉCANIQUE DES PERSONNALITÉS DIFFICILES 2:04 L'APPROCHE "DÉTACHEMENT BIENVEILLANT 4:00 La méthode DESC… LE TOP ! 5:36 L’IMPORTANT : C’EST VOUS 6:24 Conclusion 1 : la chose à retenir de cet épisode 6:07 Conclusion 2