🔴¡Tu Empresa ya no Puede Ignorarlo! La Nueva Ley que Transforma la Convivencia Laboral en Colombia. скачать в хорошем качестве

🔴¡Tu Empresa ya no Puede Ignorarlo! La Nueva Ley que Transforma la Convivencia Laboral en Colombia.

🔴¡Tu Empresa ya no Puede Ignorarlo! La Nueva Ley que Transforma la Convivencia Laboral en Colombia. En los test de conocimiento puedes compartir el puntaje en los comentarios... DOCUMENTO PARA DESCARGAR AQUI: https://drive.google.com/file/d/1xHjZ... PRIMERA EXPLICACION ONLINE AQUI: https://sites.google.com/view/comited... PRIMERA EXPLICACION ONLINE AQUI: https://sites.google.com/view/tema-co... TEST DE CONOCIMIENTO AQUI: https://sites.google.com/view/test-co... TEST DE CONOCIMIENTO AQUI: https://sites.google.com/view/testcom... TEST DE CONOCIMIENTO AQUI: https://sites.google.com/view/comited... Un solo caso de acoso laboral mal manejado puede costarle a tu empresa millones, destruir su reputación y desatar una crisis de talento. ¿La causa más común? Un Comité de Convivencia que opera con reglas del pasado. ¡La normativa en Colombia ha cambiado y es hora de actuar! Este no es otro video que lee artículos de una ley. Es una GUÍA TÁCTICA Y ESTRATÉGICA para líderes, gerentes y profesionales de RRHH que entienden que un clima laboral seguro no es una opción, sino el pilar del éxito. Desmontamos la nueva regulación y te damos las claves para transformar tu Comité de un requisito legal a la herramienta más poderosa de tu cultura organizacional. 🔥 En este video, desglosamos las CLAVES que DEBES DOMINAR: CLAVE #1: El Comité Descentralizado - Tu Nueva Obligación Territorial. Antes: Un solo comité para toda la empresa. AHORA: Si tienes sedes en diferentes ciudades, estás OBLIGADO a tener un comité funcional en cada una. Te explicamos con el ejemplo de una empresa de retail cómo este cambio previene que los conflictos regionales sean ignorados y reduce drásticamente los riesgos legales. CLAVE #2: La Línea Roja del Acoso Sexual - La Ruta que NO puedes Ignorar. Antes: Confusión y manejo inadecuado. AHORA: La norma prohíbe explícitamente que el Comité de Convivencia tramite casos de acoso sexual. Te mostramos el protocolo correcto y por qué esta separación protege a la víctima, agiliza la investigación y blinda a la empresa de acusaciones de negligencia. CLAVE #3: De Bombero a Vigía - El Poder de las Reuniones Mensuales. Antes: Reuniones trimestrales para apagar incendios. AHORA: Con reuniones mensuales obligatorias, tu comité se convierte en un sistema de alerta temprana. Te damos un ejemplo de cómo una empresa de software utilizó estas reuniones para detectar y resolver una sobrecarga de trabajo antes de que se convirtiera en un caso de acoso por maltrato. CLAVE #4: El Blindaje Legal - Documentación que SÍ te Protege. Antes: Actas que solo listaban asistentes. AHORA: La justicia exige actas detalladas, con seguimiento de casos, acuerdos claros y evidencia de acciones. Te enseñamos a crear registros que no solo cumplen la norma, sino que se convierten en tu mejor defensa, demostrando una gestión diligente y proactiva. No esperes a que llegue una queja o una tutela para tomarte esto en serio. La prevención efectiva y una gestión impecable son tu mejor inversión. ➡️ ¿Quieres construir una organización donde el talento prospere en un ambiente de respeto y seguridad? Dale PLAY y transforma tu enfoque. ¡Comparte este video y lidera el cambio! #ConvivenciaLaboral #Resolución3461de2025 #AcosoLaboral #RecursosHumanos #DerechoLaboralColombia #ClimaOrganizacional #MinisterioDelTrabajo #ComitéDeConvivencia #LeyLaboral2025 #EmpresasColombia #BienestarLaboral #PrevenciónDeRiesgosPsicosociales #CulturaOrganizacional #LiderazgoHumano #TransformaciónEmpresarial