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【村松事務所 266】高年齢労働者の”労災防止対策”企業の努力義務に！2026.4月～

2026年4月から高年齢労働者の「労災防止対策」が努力義務になることをご存じでしょうか？ 少子高齢化が進む日本において、豊富な経験と知識を持つ高年齢労働者は企業にとって欠かせない戦力です。 しかし、その一方で、加齢に伴う身体機能の低下が原因となる労働災害のリスクも高まっています。 努力義務とはいえ、法律に明記されたことの重みは大きく、万が一労災が発生した場合には、十分な措置を講じていたかどうかが、企業の安全配慮義務違反を問う際の重要な判断要素となる可能性は十分あります。 経験豊富なベテラン従業員が長く健康に働き続けるたために、自社でできることから少しずつ、始めてみてはいかがでしょうか？ 今回は高年齢労働者の労災防止のための具体的な対策について、分かりやすくお知らせします！ 毎回編集をせずに撮影をしています！ 生ライブセミナーと同じような臨場感がありますので是非最後までご覧ください！ チャンネル登録お願いします → https://bit.ly/3dND44p メルマガ登録・労務管理に役立つ情報お届け中 → https://www.muramatsu-roumu.jp/mailmag/ 【社会保険労務士法人村松事務所】https://www.muramatsu-roumu.jp/ 「労務管理で社員を成長させる」お手伝いを全国対応いたします。 セミナー講師の依頼等もお気軽にご連絡ください！ 〒434-0014　静岡県浜松市浜名区本沢合829 TEL：053-586-5318 ＃社会保険労務士法人村松事務所　＃村松貴通 ＝ 役立つコンテンツ（抜粋）＝ ◆『同一労働同一賃金』のポイントとは？    • 『同一労働同一賃金』のポイントとは？   ◆７０歳までの雇用が努力義務へ！    • 70歳までの雇用が努力義務へ！   ◆『健康経営』に取り組もう‼    • 『 健康経営 』に取り組もう‼   ◆企業の将来を担う”社員の育て方”！    • 企業の将来を担う ”  社員の育て方 ”！   ◆新たな経営戦略として注目！『エンゲージメント』とは？    • 新たな経営戦略として注目！『 エンゲージメント 』とは？   ◆村松事務所のご案内    • 村松事務所のご案内