Dans les coulisses de onepoint (recrutement, conseil, horaires, missions...) скачать в хорошем качестве

Dans les coulisses de onepoint (recrutement, conseil, horaires, missions...)

🎙 Bienvenue dans Parlons Marque Employeur – le premier podcast qui vous plonge au cœur des stratégies de recrutement des plus grandes entreprises ! 🚀 Pour ce deuxième épisode, nous avons eu la chance d'échanger avec onepoint, cabinet de conseil architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Quelques chiffres clés sur onepoint : ✅ 4 000 talents ✅ 36 ans de moyenne d'âge ✅ 1,2 milliards d'euros de CA à horizon 2029 Créé en 2002 par David Layani, entrepreneur autodidacte, comment onepoint attire et fidélise les jeunes talents aujourd'hui ? Quels sont les métiers et les perspectives d'évolution au sein du cabinet ? Quelles sont ses écoles cibles ? Pour lever le voile sur ces enjeux, nous avons rencontré : 👉 Servane Gouillou, consultante IA, diplômée de CentraleSupélec 👉 Lionel Nicaud, leader RH et Éducation, diplômé Arts et Métiers Ils nous partagent les coulisses de onepoint et leur vision du recrutement ! 🎯 Découpage de la vidéo 🎬 : 00:00 : Introduction 02:35 : Présentation des invités 03:38 : Comment définiriez-vous ce cabinet en quelques mots ? 04:33 : Ces sujets vous intéressaient-ils déjà en école ou plus tard dans votre carrière ? 05:28 : Concrètement, qu'est-ce que la data science et comment définirais-tu le métier de data scientist ? 06:35 : As-tu un exemple concret d'un projet où la data était au cœur ? 09:00 : Y a-t-il une culture d'entreprise chez vous ? Si oui, laquelle et comment la transmettez-vous à vos équipes ? 13:15 : La culture d'entreprise chez onepoint 18:20 : Le télétravail chez onepoint 21:25 : Peut-on se faire de nouveaux amis après ses études ? 23:40 : Quelles action marque employeur pour onepoint ? 27:52 : As-tu une anecdote sur ton process de recrutement ? 28:37 : Avez-vous des conseils à donner aux candidats qui passent un entretien chez vous ? 29:35 : Quels sont les signes qui te font sentir qu'un candidat n'est pas authentique ? 30:50 : En tant que diplômée de CentraleSupélec, qu'attendais-tu de ta future entreprise ? 32:29 : Une diplômée de CentraleSupélec est-elle en quête de responsabilités dès son début de carrière ? 34:00 : Qu'est-ce qui pousse un consultant ou un associate à rester chez vous ? 39:08 : Utilises-tu l'IA au quotidien ? Si oui, pour quels usages ? 41:39 : Qu'est-ce qui est mis en place pour les collaborateurs, et plus largement, pour des partenaires de l'éducation ? 45:03 : Comment définiriez-vous la transformation digitale ? 48:55 : Quels sont les horaires de travail d'un consultant ? 51:47 : Quel suivi de vos équipes en télétravail ? 53:11 : Une journée en tant que consultante en cabinet de conseil ? 56:50 : Y a-t-il des écoles ou institutions dans lesquelles vous privilégiez le recrutement ? 58:50 : Que regardez-vous en priorité dans un CV ? 01:00:03 : Avec du recul, que retiens-tu de tes années en prépa scientifique ? Quelle a été ton expérience ? 01:01:26 : As-tu une anecdote à partager sur tes années de prépa ? 01:03:29 : Ta réaction en découvrant ton admissibilité à CentraleSupélec ? 01:05:23 : Pour vous, un candidat issu de prépa est-il un atout lorsqu'il postule en cabinet de conseil ? 01:06:40 : Avez-vous une anecdote à partager sur vos années d'école ? 01:09:09 : Conclusion 📚QU’EST-CE QUE PLANÈTE GRANDES ÉCOLES📚 Planète Grandes Écoles est le média de référence sur le quotidien des Grandes Écoles et les opportunités professionnelles dans le monde de l'entreprise. 🚨À NE PAS MANQUER🚨 ▶️ Trainy.co, la première plateforme 100% gratuite pour se préparer en finance, audit, conseil et comptabilité : https://www.trainy.co/ #onepoint #marqueemployeur #recrutement #carrière #talents #podcast