هل تدريب الموظفين عبء مالي أم استثمار استراتيجي ؟ скачать в хорошем качестве

هل تدريب الموظفين عبء مالي أم استثمار استراتيجي ؟

هل تدريب الموظفين عبء مالي يرهق ميزانيات الشركات؟ أم استثمار استراتيجي يصنع الفرق بين مؤسسة تتراجع وأخرى تنمو وتستمر؟ في هذه الحلقة من صالون البزنس نفتح ملف التدريب في المؤسسات بلا مجاملات وبعيداً عن الشعارات، ونناقش التدريب كقرار إداري ومالي يؤثر مباشرة على الأداء، الثقافة، والنتائج. 🔍 محاور الحلقة: لماذا تفشل بعض البرامج التدريبية رغم تكلفتها العالية؟ الفرق بين التدريب الشكلي والتدريب الذي يخلق أثراً حقيقياً. ما هو تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) ولماذا يُعد أساس أي برنامج تدريب ناجح؟ متى يكون التدريب استثماراً ذكياً؟ ومتى يتحول إلى هدر للوقت والمال؟ ما المقصود بإدارة المواهب داخل المؤسسات؟ الأثر النفسي للتدريب على الموظفين بعد انتهاء البرنامج. كيف تقيس المؤسسات العائد الحقيقي على التدريب (ROI)؟ أخطاء شائعة تقع فيها الإدارات عند اتخاذ قرار التدريب. هذه الحلقة موجهة لكل: مدير أو قائد فريق مسؤول موارد بشرية رائد أعمال وكل مهتم بتطوير الأداء وبناء فرق عمل فعّالة داخل المؤسسات 🎙️ المشاركون في الحلقة: سامر الحواصلي خلدون الطبّاع صالح قاسم عمير حبّال عبدالله عابد صالون البزنس حيث تبدأ الحوارات… وتُصنع الأفكار. 00:00 هل تدريب الموظفين عبء مالي أم استثمار استراتيجي؟ 02:09 هل التدريب ضرورة حقيقية أم رفاهية مؤسسية؟ 03:50 أثر التدريب على المدربين أنفسهم 05:22 الفرق بين التعليم والتدريب والتطوير 10:07 ما الذي يصنع مدرباً ناجحاً؟ 11:30 العامل النفسي وتأثيره على نجاح التدريب 14:36 كيف تُدار عملية التدريب داخل المؤسسات؟ 20:08 أهم مهارات التدريب الفعّال 26:00 التدريب من منظور المؤسسات والشركات 28:50 متى يتحوّل التدريب إلى خسارة مالية؟ 30:20 ما هو RND ولماذا هو مهم؟ 38:37 كيف نقيس العائد الحقيقي على التدريب (ROI)؟ 59:45 ورشة تدريب أم ورشة عمل؟ أيهما أفضل؟ 1:03:07 التدريب أونلاين: الإيجابيات والسلبيات 1:04:37 التدريب الداخلي (In-House): متى ينجح؟ 1:06:57 التدريب عبر شركات خارجية: مزايا ومخاطر 1:07:50 هل نحتاج جهة رقابية لتقييم التدريب؟ 1:09:20 دور التحول الرقمي في تطوير التدريب 1:16:57 خلاصة ودروس عملية للمؤسسات