Fair Pay Juga Bagian Company Culture with Flavia Sungkit | Defying The Odds Podcast #21 скачать в хорошем качестве

Fair Pay Juga Bagian Company Culture with Flavia Sungkit | Defying The Odds Podcast #21

Flavia Norpina Sungkit adalah pendiri dan CEO Ikigai Consulting, sebuah perusahaan konsultan yang berfokus pada pengembangan individu dan organisasi dengan mengadopsi filosofi Jepang "Ikigai," yang berarti menemukan makna hidup. Dengan latar belakang sebagai psikolog dan pengalaman lebih dari 12 tahun di bidang sumber daya manusia, Flavia memulai kariernya di BUMN dan perusahaan nasional sebelum mengalami krisis karir yang membawanya untuk mengevaluasi kembali makna pekerjaan. Pengalaman ini menginspirasi Flavia untuk mendirikan Ikigai Consulting, yang bertujuan untuk membantu individu dan organisasi menemukan tujuan dan makna dalam kehidupan profesional mereka. Visi Flavia adalah untuk mengubah orang menjadi makhluk yang memiliki tujuan dan kasih sayang dalam bekerja, dengan prinsip bahwa bekerja adalah untuk hidup, bukan hidup untuk bekerja. Selain itu, Flavia juga memperkenalkan platform wellbeing holistik pertama di Indonesia, yang menyediakan layanan konseling, mentoring, dan coaching secara digital. Sebagai pemimpin, Flavia telah berhasil mengarahkan Ikigai Consulting dalam menyelesaikan lebih dari 100 proyek dan bekerja dengan lebih dari 80 perusahaan di Indonesia. ☆ Jangan lupa follow & Subscribe kami ☆   / defyingtheodds.podcast      / @defyingtheoddsmedia   ☆ Host Aristia Chen☆   / aristiachen   ☆Flavia Sungkit☆   / flaviasungkit   0:00:00 // PRV 0:03:33 // awal mula membuat ikigai 0:04:53 // Kapan kita butuh kepegawaian 0:07:58 // Tahapan tatalaksana sumber daya manusia 0:09:45 // kemudahan untuk mengedukasi standar operasional kepada karyawan 0:10:58 // Spesifikasi HRD yang bagaimana 0:13:32 // Selain spesifikasi yang sesuai bagaimana yang cocok dengan visi business owner 0:17:14 // Bagaimana menyikapi rasa ketidaknyamanan untuk rekrut HRD 0:19:20 // Konsep umum dalam tatalaksana sumber daya manusia 0:24:04 // Kualifikasi owner seperti apa yang diharapkan HRD untuk bekerja sama 0:26:12 // Pengalaman perusahaan yang susah settle dengan tatalaksana sumber daya manusianya 0:30:34 // Perbaiki culture perusahaan sebelum melangkah ke pengembangan 0:33:01 // Sawang sinawang sehat tidaknya kultur perusahaan 0:36:59 // bagaimana leader perusahaan menempatkan diri adalah kunci 0:43:28 // Jaman sekarang, punya HRD itu penting sekali 0:46:42 // Stop menyalahkan generasi muda, lebih baik kita yang berubah 0:54:34 // cara handle fraud yang terstruktur 1:00:14 // Pengaruh change management terhadap sustainability perusahaan 1:05:34 // Bagaimana cara handle atasan yang tidak mau pensiun tapi tidak produktif 1:07:19 // dari banyaknya klien Ikigai, tantangan apa saja yang ditemui 1:09:21 // Tugas utama HRD 1:13:53 // Penyebab beban owner tidak berkurang walau sudah ada HRD 1:14:56 // Pentingnya owner mengerti permasalahan HR yang ada pada perusahaan 1:21:43 // Tips membuat proxy team yang tersebar 1:26:33 // Tools yang dipakai 1:29:45 // manpower efficiency