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Contratos de trabajo en Perú: cómo evitar errores y reclamar tus derechos

André Cossio, abogado laboralista, indicó que en Perú, un contrato de trabajo implica estar en planilla con beneficios como gratificaciones, vacaciones y CTS, mientras que los contratos de servicios no generan estos derechos. La regla general es que los contratos son indefinidos, y los temporales solo son válidos si hay una causa justificada. Muchas empresas cometen el error de no formalizar contratos o asumir que después de tres meses recién deben poner a un trabajador en planilla, cuando en realidad la relación laboral existe desde el primer día. Somos el canal oficial en YouTube de RPP, confianza y credibilidad por todos los medios. 📻Escucha nuestra radio en vivo: https://lnk.bio/s/rppaudio 📺 Suscríbete:    / @rppnoticias   💻 Visítanos en: https://rpp.pe 📻 Escucha RPP en vivo aquí: https://rpp.pe/audio/ 🏪 Las últimas noticias del Perú y el mundo, las 24 horas del día, aquí ➡️ https://rpp.pe/ultimas-noticias ¡Suscríbete al Club FCC y gana grandes premios cada semana! ➡️ clubfcc.com TAMBIÉN SÍGUENOS EN: Facebook ➡   / rppnoticias   Instagram ➡   / rppnoticias   Twitter ➡   / rppnoticias   TikTok ➡ https://www.tiktok.com/@rppnoticias?l... Threads ➡ https://www.threads.net/@rppnoticias