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オープンワーク(5139) IRセミナー 2025.2.21

00:00 はじめに 01:10 01 エグゼクティブサマリー 02:55 02 会社概要 12:27 03 2024年12月期 決算概要・事業トピック 21:51 04 株主優待制度の新設 23:23 05 2025年12月期 業績予想 29:27 Q. OpenWorkリクルーティングの契約社数の中期目標は 31:48 Q. 第4四半期の関西CMで広告費が増えたが、契約申し込みへの影響は 35:26 Q. OpenWorkキャリアからリクルーティングへの動線は 38:11 Q. スカウト送信のブロック設定について 39:47 Q.中計の公表について 41:16 Q.openworkの英語版など、日本在住の外国人向けサービス拡大の予定はありますか 43:04 Q.pen Workリクルーティングの売上成長が前期4Qで減速していますが、今期の成長目標達成に向けてどう評価していますか 45:38 Q. 成功報酬80万円で四半期の採用数が数百人だと、履歴書登録数や求人数に比べて少ない気がしますが、これが一般的な水準ですか 50:06 Q. 今期OpenWork事業の13.6%成長をどのように達成する予定ですか 52:12 Q. 独自の転職体験の提供策はあるか 53:53 Q. オルタナティブデータサービスの3～5年後の売上目標は 55:37 Q. プライシングの見直しについて 57:28 Q. 社長の株式保有割合は 58:36 Q. 株主優待の設計議論は白熱しましたか 59:49 Q. OpenWorkリクルーティングの今後の成長率と鈍化の可能性は 1:03:17 Q. アルバイトやスポットバイト領域への進出予定は 1:04:22 Q. 口コミの信頼性はどう担保される 1:06:43 Q. 親会社との連携はモチベーションクラウド以外にありますか 1:08:28 Q. 競合他社に比べオープンワークが成長した理由は 1:10:40 Q. M&Aによる非連続成長の方針は 1:12:28 Q. 大学生向けの連携や新卒採用の収益見込み、差別化策は 1:16:16 Q.アプリ戦略を重視していないのですか 1:19:15 Q. オルタナティブデータサービスの競合はいるか 1:19:58 Q. 今期50名採用計画で求める人材とスキルは 1:21:41 Q. 口コミ数の必要量と少ない企業の信頼性向上策は 1:24:32 Q. OpenWorkリクルーティングの競争激化で勝ち抜く方法は 1:27:16 投資家の皆様へ 資料 https://ssl4.eir-parts.net/doc/5139/t... 会社紹介 当社は「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」というミッションのもと、社員クチコミデータを基盤とするワーキングデータプラットフォーム事業を運営しています。転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」は企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア約1,790万件が蓄積されており、会員数は約677万人（2024年9月末時点）となっています。自社の社員の働きがいを採用力に変える採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」は、OpenWorkで情報収集段階の転職潜在層にアプローチが可能で、社員評価によって企業理解を深められることでミスマッチのない採用活動が可能です。私達は、企業の労働環境をよりオープンに、ジョブマーケットの透明性を高めることで企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。 IRセミナー 登壇者　オープンワーク株式会社 (東証グロース市場:5139） 代表取締役社長 大澤陽樹（おおさわはるき） 様