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3 mots les plus puissants pour recadrer un collaborateur talentueux mais insupportable

Vous gérez une personne brillante, une vraie pépite pour vos résultats... mais qui vous coûte une énergie folle au quotidien ! C'est ce membre de l'équipe qu'il faut constamment manipuler avec des pincettes pour ne pas froisser sa sensibilité. Entre son besoin viscéral d'être aimé·e et ses demandes incessantes d'augmentation ou de changement de titre, vous marchez sur des oeufs sans arrêt. Vous n’avez pas envie de la perdre, mais… c'est épuisant, n'est-ce pas ? Imaginez une relation professionnelle simple, où vous n’avez ni à négocier tout le temps, ni à peser chaque mot ou vous inquiéter de son moral. ✨ Et si vous pouviez poser un cadre ferme, sans démotiver votre perle rare ? Et si vous retrouviez enfin une relation saine et productive plutôt que celle d'un·e négociateur·trice de crise ? 🤝 Dans cette vidéo, je vous partage 3 mots pour recadrer ces profils à haut potentiel mais très énergivores. 💎 Vous allez découvrir comment transformer cette quête de reconnaissance en une autonomie saine, et comment dire les choses franchement sans déclencher un drame ou une démission. Il est temps de remettre de la sérénité dans votre management ! Parce que savoir gérer l'ambition des autres, c'est d'abord savoir dire "non" à ce qui n'est pas justifié, sans aucune culpabilité. 🛑 Apprenez à fixer vos limites face aux demandes incessantes avec mon guide gratuit : « Dire NON sans malaise : la méthode en 3 phrases pour arrêter de culpabiliser et de perdre du temps ». Téléchargez-le gratuitement et reprenez les commandes ici : https://www.offres.kokalane.com/3phra...