Как освоить генеративный ИИ, не автоматизируя «душу» работы скачать в хорошем качестве

Как освоить генеративный ИИ, не автоматизируя «душу» работы

Если вам понравилось это видео, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь! Это поможет каналу расти и позволит нам создавать больше видео. Спасибо! https://www.youtube.com/user/jacobmor... ---------------------------------------------- Чем больше инструментов ИИ добавляют компании, тем больше устают сотрудники. В этом эпизоде ​​мы с Ребеккой Хайндс разбираем, почему. Виноват не ИИ — а фрагментированные рабочие процессы и разрозненные организационные структуры. Ребекка, возглавляющая Институт ИИ в работе в Glean, делится тем, что узнали более 100 руководителей о внедрении ИИ в рабочий процесс, а не о простом добавлении инструментов поверх работы сотрудников. И она объясняет, почему централизация ИИ может потерпеть неудачу так же быстро, как и его децентрализация, если руководители не перепроектируют систему ответственности, сотрудничества и стимулирования. Упрощение организационной структуры для ИИ? Обычно это приводит к обратному результату. Если вы хотите внедрить ИИ, не перегружая своих сотрудников, этот разговор обязателен к прослушиванию. https://podcasts.apple.com/us/podcast... ЗАКЛАДКИ: 0:00 — Вступление 01:38 — Обзор Института Work AI 04:48 — Пузырь ИИ и заблуждения 08:58 — Внедрение ИИ в рабочие процессы 13:34 — Централизация против децентрализации в стратегии ИИ 21:31 — Измерение успеха ИИ 30:14 — Пять ключевых уроков для трансформации с помощью ИИ 49:54 — Структурные изменения и интеграция ИИ 52:30 — Влияние ИИ на рабочие места и организации 57:05 — Что следует проверить и заключение Этот эпизод спонсируется Glean, платформой Work AI, которая предоставляет каждому сотруднику ИИ-помощника и Агенты, которые превращают знания компании в реальную производительность. Узнайте о них больше по ссылке: https://bit.ly/GL_Glean -------------------------------------------------- Джейкоб — автор пяти международных бестселлеров, включая «Лидерство с учетом уязвимости», «Лидер будущего» и «Преимущества опыта сотрудников». Он также профессионально подготовленный футуролог и спикер. Страсть и миссия Джейкоба — создавать великих лидеров, вовлеченных сотрудников и организации, готовые к будущему. Его работы получили одобрение генеральных директоров Nestle, Cisco, Best Buy, Unilever, Mastercard, Audi, The Ritz Carlton, Yum! Brands и многих других. Вебсайт: https://thefutureorganization.com/ Substack: https://greatleadership.substack.com/ Instagram:   / jacobmorgan8   Twitter:   / jacobm   LinkedIn:   / jacobmorgan8   Подкаст: https://thefutureorganization.com/fut... Последняя книга Джейкоба: LeadWithVulnerability.com/ Все книги: https://thefutureorganization.com/books/