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DUERP : du formulaire fastidieux à l’outil de communication

Par Raymond Taube, Directeur de l'Institut de Droit Pratique (certifié Qualiopi). Le Document unique d’évaluation des risques professionnels n'est qu'une des nombreuses obligations formelles à la charge de l'employeur, visant à l'application du principe édicté à l’article L4121-1 alinéa 1er du Code du travail : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » le DUERP est fastidieux, mais est-il efficace ? Certaines entreprises ont fait d'un mal (la bureaucratie, pas la protection des salariés !) un bien. L'élaboration du DUERP est une occasion de coopération, de dialogue, voire un outil de communication. AVERTISSEMENT : les références juridiques sont actualisées à la date de publication de cette vidéo. Vérifiez sur https://www.legifrance.gouv.fr. ***************************************************************************************************** Pour me contacter dans le cadre de la formation professionnelle ou du conseil aux organisations (entreprises, administrations...) : raymond.taube@idp-formation.com. Références en formation professionnelle : https://www.idp-formation.com/referen... Evaluation des stagiaires : https://www.idp-formation.com/evaluat... *****************************************************************************************************