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"가성비 떨어지니 나가주세요" 역대급 흑자 기업들이 40대만 골라 자르는 진짜 이유

#40대희망퇴직 #대기업구조조정 #고용절벽 "회사가 어려워서가 아닙니다. 돈을 너무 잘 벌어서 자르는 겁니다. 3년 전만 해도 회사의 주축이었던 40대가 왜 '가성비 꽝' 취급을 받으며 밀려나고 있는지, 그 잔혹한 구조적 원인을 파헤칩니다." 3년 전만 해도 회사의 중심이던 40대 차장, 부장들에게 2025년 돌아온 건 승진이 아닌 희망퇴직 안내문이었습니다. 은행들이 이자 이익 60조 원 사상 최대 실적을 기록하면서도 만 40세부터 희망퇴직을 받는 이유는 무엇일까요? AI와 디지털 전환, 연공서열 임금체계, 리더십 눈사태, 산업 구조 변화까지. 40대 고용 절벽의 네 가지 구조적 원인과 우리가 어떻게 대비해야 하는지 체크리스트로 정리했습니다. #40대희망퇴직 #대기업구조조정 #고용절벽 #희망퇴직 #40대일자리 #직장인현실 #AI시대 #연공서열 #직무급제 #경제위기 #중장년고용 #퇴직준비

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