الاجازات فى قانون العمل الجديد скачать в хорошем качестве

الاجازات فى قانون العمل الجديد

شرح لكل الاجازات التى نص عليها قانون العمل الجديد رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ . وهى ستة أنواع : أولا / الراحات الأسبوعية والاجازات السنوية الراحة الاسبوعية مدتها ٢٤ ساعة على الاقل بعد ستة ايام عمل متصلة يعنى يوم على الاقل كل اسبوع . اما الاجازات السنوية فهى كالتالى : ١٥ يوم مدفوعة الاجر فى السنة الاولى من الخدمة . ٢١ يوم مدفوعة الأجر اعتبارا من السنة الثانية . ٣٠ يوم لمن امضى عشر سنوات فى خدمة صاحب عمل واحد اكثر وايضا لمن بلغ عمره ٥٠ سنة . ٤٥ يوم لذوى الاعاقة والاقزام . وتزاد سبعة ايام للعاملين بالمناطق النائية والاعمال الخطرة والاعمال المضرة بالصحة والتى يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل . اما الاجازات العارضة فمدتها ٧ ايام بحد اقصى يومين فى المرة الواحدة وتحتسب من الرصيد السنوى للاجازات . وذلك طبقا للمواد ١٢٠ ١٢٤ ١٢٥ ١٢٩ من القانون . ثانياً/ اجازة الوضع : ومدتها ٤ شهور تشمل المدة السابقة واللاحقة على عمليه الوضع على الا تقل المدة اللاحقة على العمليه على ٤٥ يوم . وتستحق لثلاث مرات على الأكثر طوال مدة الخدمة وهى اجازة مدفوعة الاجر . ويشترط تقديم شهادة طبيه مبين بها التاريخ الذى يرجح حصول الولادة فيه . وذلك طبقا للمادة ٥٤ . ثالثا / اجازة طارئة : للعامل الذى يولد له مولود اجازة طارئة يوم الولادة ولا تحتسب من اجازاته السنوية وتكون مدفوعة الاجر ، بحد اقصى ٣ مرات طوال مدة خدمته . وذلك طبقا للمادة ٥٤ . رابعا / اجازة رعاية الطفل : وهى اجازة بدون اجر لمدة لاتجاوز سنتين ولا تستحق لاكثر من ثلاث مرات طوال مدة الخدمة بين الاولى والثانية سنتين على الاقل . وذلك بشرطين اولهما ان تكون المنشأه التى تعمل بها العاملة تستخدم ٥٠ عاملا فاكثر وثانيهما ان يكون مر على العامله بالمنشأه سنه على الاقل . وذلك طبقا للمادة ٥٧ . خامسا / الاجازة الدراسية : وهى اجازة مدفوعة الاجر ولا تحتسب من الاجازات السنوية وتكون ايام الامتحانات الفعليه . وذلك بشرطين اولهما اخطار صاحب العمل قبل القيام بالاجازة بعشرة ايام على الاقل وثانيهما تقديم ما يفيد دخول الامتحان . وذلك طبقا للمادة ١٢٦ . سادسا واخيرا / اجازة الحج او العمرة : وتكون مدتها شهر وهى مدفوعة الاجر وتستحق لمرة واحدة طوال مدة الخدمة . وبشرط قصاء خمس سنوات فى خدمة صاحب العمل .