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083: Wie aussagekräftig sind Referenzen? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Kanning

Referenzen sind freiwillige Fürsprachen eines Arbeitgebers oder einer Autorität im Bewerbungsprozess. Wie sinnvoll ist es, Referenzen im Auswahlprozess zu berücksichtigen und wie sollte man dabei vorgehen? Aamodt, M. G., Bryan, D. A. & Whitcomb, A. J. (1993). Predicting performance with letter of recommendation. Public Personnel Management, 22, 81-90. Kanning, U. P. (2018). Standards der Personaldiagnostik (2. Aufl.). Hogrefe. Kuncel, N. R., Kochevar, R. J. & Ones, D. S. (2014). A meta-analysis of letter of recommendation in college and graduate admissions: Research for hope. International Journal of Selection and Assessment, 22, 101-107. McCarthy & Goffin, R. D. (2001). Improving the validity of letters of recommendation: An investigation of three standardized reference forms. Military Psychology, 13, 199-222. Schmidt, F. L. & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: practice and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, 262-274. Stichworte: Letters of Recommendation, References Eine Produktion des 'Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen' (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück.