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1年単位の変形労働時間制｜制度が無効になる要件と1日・週の上限規制

みなさん、こんにちは。 「1年単位の変形労働時間制」を導入している会社の皆さん、その運用、本当に大丈夫ですか？ 「協定を結んでいるから何時間でも働かせていい」 「就業規則に書くだけでOK」 もしそう思っていたら、あなたの会社の制度は無効かもしれません。 制度が無効になると、過去3年分に遡って莫大な残業代を請求されるリスクがあります。 今回は、そんな「絶対にやってはいけないNGパターン」と「守るべき上限ルール」を徹底解説します。 (c) VOICEVOX:春日部つむぎ VOICEVOX:四国めたん VOICEVOX:ずんだもん 00:00:00 はじまり 00:00:29 制度が無効になるケース 00:01:24 注意点１ 00:01:51 注意点２ 00:02:21 注意点３ 00:02:42 よくある違法例 00:03:44 まとめ -------------------------------------------------------------------------------------------------------- #変形労働時間制 #1年単位の変形労働時間制 #残業代 #労務管理 #ブラック企業 #労働基準法 #コンプライアンス #四国めたん