[CRASH-CONFERENCE] MSF et les négociations humanitaires pour l'accès en RDC - Myfanwy James скачать в хорошем качестве

[CRASH-CONFERENCE] MSF et les négociations humanitaires pour l'accès en RDC - Myfanwy James

[En raison d'un incident technique, un passage de la conférence n'a pas été traduit. Nous vous invitons à activer les sous-titres français entre 1:27:37 et 1:28:41.] L'équipe du Crash a eu le plaisir de recevoir Myfanwy James, historienne et maître de conférences en études du développement, pour une conférence-débat qui a eu lieu le 28 juin 2022. Cette rencontre a été préparée et animée par Michaël Neuman (Crash) avec la participation du Dr. Léon Salamu (MSF). Myfanwy James, historienne et maître de conférences en études du développement à l’université d’Oxford, est venue présenter et discuter de sa thèse de doctorat : « Instruments d'identité : Médecins Sans Frontières et les négociations humanitaires pour l'accès en République démocratique du Congo (RDC) ». Le Dr. Léon Salumu, responsable des programmes pour la RDC à MSF France, a participé au débat. Résultat d’une enquête ethnographique conduite dans la région du nord Kivu au sein des équipes de Médecins sans Frontières, ainsi que d’une exploration des archives de l’organisation, le travail de Myfanwy James fait en particulier l’examen de l'expérience des employés congolais de MSF qui naviguent dans une politique complexe de courtage humanitaire. Quel est leur rôle dans les négociations ? Comment naviguent-ils entre leurs différentes identités, celle d’employés d’une organisation humanitaire et celle de personnes immergées dans les conflits touchant cette région depuis des décennies ? Quelle est la situation particulière des femmes ? Le travail de Myfanwy James montre comment les employés congolais de MSF incarnent les contradictions souvent présentes dans le travail humanitaire : un besoin simultané de « proximité » opérationnelle ainsi qu'une distance par rapport aux processus de conflit quotidiens. Il nous permet de mieux comprendre la pratique quotidienne de la gestion de la sécurité et des négociations d'accès menées par des organisations telles que Médecins Sans Frontières. Il arrive également à un moment où les discussions sur l'inégalité et la diversité sont au premier plan au sein du secteur de l’aide. Ainsi, les réflexions de Myfanwy James sont essentielles pour comprendre les questions relatives aux « continuités coloniales » dans l'action humanitaire. Sommaire 00:00 Introduction 05:05 Présentation du travail de recherche 12:32 Principaux arguments de la thèse 19:45 L’expérience des employés congolais de MSF dans le courtage humanitaire 24:53 « The donkey rule » 32:39 « Jouer avec le genre et le 3ème sexe » 36:49 Le personnel délocalisé 40:04 Différenciation et catégorisation 49:48 Question 1 : Les principes humanitaires en question 57:30 Question 2 : Les différents registres dans la négociation  1:06:36 Question 3 : L’application du travail à d’autres contextes 1:08:36 Question 4 : Recrutement et pratiques internes de l’organisation 1:15:02 Question 5 : La sécurité selon les différentes catégories de personnel 1:18:48 Questions 6 et 7 : L’exposition au risque des employés MSF. Le troisième sexe 1:24:12 Question 8 : L’identité comme un frein au développement professionnel 1:27:36 Question 9 : Les femmes au sein de l’organisation 1:31:11 Question 10 : La « décatégorisation » du personnel 1:33:49 Question 11 : Le dialogue avec les équipes 1:35:48 Question 12 : La décolonisation 1:40:55 Question 13 : Les divergences entre les sections MSF 1:44:31 Réflexions sur la mission France 1:47:04 Conclusion 👉 Lien vers notre site : https://msf-crash.org/fr Abonnez-vous à notre chaîne Youtube :    / @lafondationmsf4534   Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Facebook :   / msf.crash   Twitter :   / msf_crash   LinkedIn :   / msf-crash