Rotatividade alta? O que eu faria desde o primeiro dia de empresa pra evitar isso. скачать в хорошем качестве

Rotatividade alta? O que eu faria desde o primeiro dia de empresa pra evitar isso.

Rotatividade alta não se resolve “na sorte” — se resolve com cultura diária, clareza e processo. Neste vídeo eu explico o que eu faria desde o primeiro dia (D+0) pra montar uma equipe mais engajada e reduzir a saída de colaboradores, mesmo numa PME local (tipo pizzaria, loja, serviço etc.). O meu plano D+0 inclui: Clareza do porquê (manifesto simples + rituais) Crescimento real (mesmo que pequeno, mas visível) Rituais de cultura: reconhecimento público + feedback frequente Treinamento “TikTokável”: rápido, visual e objetivo (sem blá-blá-blá) Identidade forte: “levantar muro” pra atrair quem combina com a cultura Documentar e divulgar a cultura (atrai cliente e time) Abrir a mão do jeito certo: mimos e prêmios que fazem sentido Quero saber: qual é o maior motivo da rotatividade na sua empresa hoje? (salário, liderança, rotina, falta de clareza, clima…) Comenta aqui 👇 #gestaodepessoas #culturaorganizacional #lideranca #pme #empreendedorismo #controlefinanceiro #gestão #gestaoempresarial #empreendedorismo #lucro #gestãofinanceira #negocios #marketing