人材難でも勝ち残る企業の共通点とは？ 採用力を最大化する「人材育成研修」の戦略的活用法を福岡の社労士が解説！ скачать в хорошем качестве

人材難でも勝ち残る企業の共通点とは？ 採用力を最大化する「人材育成研修」の戦略的活用法を福岡の社労士が解説！

【説明文】 福岡で「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」とお悩みの経営者・人事担当者様へ。 今の時代、給与や待遇だけで人は集まりません。 大切なのは、社員が「この会社で成長できる」と実感できる「育てる仕組み」を持つことです。 本動画では、単なる社員教育に留まらない、企業の競争力を高めるための「戦略的な人材育成研修」の必要性について解説します。 ■ 人材育成研修がもたらす3つの大きな価値 1. 離職率の低下と安定成長：社員が成長を実感し、会社への愛着を持つことで定着率が向上し、採用・教育コストの削減に直結します。 2. 採用力の向上：特に成長意欲の高い若年層にとって、充実した研修制度は強力な入社動機となり、他社との大きな差別化になります。 3. 組織文化の醸成：企業理念の共有やチームワークの向上を通じて、現場から自然と生産性の高い行動が生まれる組織をつくります。 ■ 「やりっぱなし」で終わらせない、みやびの社労士事務所のこだわり 当事務所の研修は、受講して終わりではありません。 成果を数値で可視化し、確実に行動変容を促す仕組みを導入しています。 • 承認カード・ハートフルカード：日常の「良い行動」を可視化し、職場の心理的安全性を高めます。 • マンダラシート：部下のアイデアを引き出し、管理職のコーチング力を劇的に向上させます。 • エンゲージメント測定：研修前後の変化を数値化し、愛社精神や貢献意欲の向上を定量的に証明します。 福岡の未来を担う組織づくりを、私たちと一緒に始めませんか？ ▼詳細・お問い合わせはこちら みやびの社労士事務所 https://miyabino-sr.com/ #人材育成 #福岡 #社員研修 #福岡 #社労士 #離職率低下 #採用戦略 #エンゲージメント #社員教育 #組織改革 #みやびの社労士事務所 #承認カード #モチベーションアップ #経営課題解決