TCS NQT 2025: Ninja против Digital против Prime | Зарплата, учебная программа и различия: объяснение скачать в хорошем качестве

TCS NQT 2025: Ninja против Digital против Prime | Зарплата, учебная программа и различия: объяснение

👇 Добро пожаловать в разбор профилей начинающих специалистов TCS (Ninja, Digital и Prime)! В этом видео мы разберем огромную путаницу между профилями TCS Ninja (3,3 лакха в год), Digital (7 лакхов в год) и Prime (9 лакхов в год). Мы подробно разберем, как ваши результаты в разделе продвинутого программирования определяют ваше будущее, конкретные темы собеседований для каждого профиля и «секретный путь повышения» для перехода с Ninja на Digital в первый год работы. ✅ Что вы узнаете «Золотой треугольник» профилей TCS (разница в зарплате и должностях) Как часть B (продвинутое программирование) определяет ваш пакет Подробный анализ ролей Ninja, Digital и Prime Фокус на собеседовании: основы, структуры данных и алгоритмы, системное проектирование Секретный экзамен «Wings 1» для повышения зарплаты Советы Ашанка о том, на какой профиль ориентироваться 👨‍🎓 Кому стоит посмотреть? Студентам 2024, 2025 и 2026 годов выпуска Всем, кто готовится к TCS NQT Студентам инженерных специальностей, стремящимся к пакетам Digital/Prime Студентам, желающим получить ясность в процессе повышения зарплаты до «Wings 1» ❓ Есть вопросы? Задавайте их в комментариях — я отвечаю всем! 🔗 Свяжитесь с нами (Присоединяйтесь к Telegram, чтобы скачать ресурсы, упомянутые в видео!) 📌 Telegram: https://t.me/wwwcodersarcade 📌 WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaG6... 📌 Instagram: https://www.instagram.com/codersarcad... ▶️ Полезные видео и плейлисты 📌 TCS NQT 2025:    • TCS NQT 2025 Exam Date OUT! 🚨 20 Day Emerg...   📌 Серия видео по подготовке к работе:    • Job Prep Series: Company-Wise Analysis   📌 DSA в Java:    • DSA In Java || Coders Arcade   📌 Структура данных и алгоритмы на C++: https://youtube.com/playlist?list=PLx... ❤️ Поддержите канал! Ставьте лайк 👍 | Делитесь ↗️ | Подписывайтесь 🔔 на Coders Arcade, чтобы получать больше руководств по трудоустройству!