У нас вы можете посмотреть бесплатно 【組織を壊すリスクあり】メタ認知が低い人は出世しない。どう関わればいいのか解説しました【Season2 第23話】 или скачать в максимальном доступном качестве, которое было загружено на ютуб. Для скачивания выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
【おススメの関連動画】 ▼プレイングマネジャーの極意 • 【マネジメントの極意】勘違いしている管理職が多い。成果と育成は切り離して考... ▼さらに業界トップが学んでいることを知りたい方へ▼ 【特別体験動画】 各業界でトップの実績を収める人たちが学んでいる 「目標達成の技術」を30分で特別に体験! ↓↓↓↓ https://achievement.co.jp/tokubetsuta... 【青木仁志の社長ブログ】 37年に渡って組織を成長・発展させ続けてきた 「経営判断」とその背景にある揺るがぬ「経営哲学」を、 タイムリーなエピソードとともにお届けします。 ↓↓↓↓ https://www.aokisatoshi.com/diary ==================== 各SNSも是非チェックしてみてください! ■X(Twitter) / aokiachievement ■Facebook / satoshiaoki19871012 ■Instagram / aoki.achievement ==================== ==代表著書=== 『一生折れない自信のつくり方』 シリーズ累計40万部突破のベストセラー! https://achievement-shop.jp/products/501 『目標達成の技術』 上場企業経営者、トップ営業マン、政治家、アスリート、一流タレント6万人以上が受講した人気講座のエッセンスを凝縮! https://achievement-shop.jp/products/775 『経営者は人生理念づくりからはじめなさい』 売上66億円、経常利益21.5億円を超える業績を生み出す 青木仁志による「経営指南書」の決定版。 https://achievement-shop.jp/products/780 ─────────── 🎥オススメ動画一覧 ─────────── • どちらも同じように思える「成功者」と「達成者」の違いを知ることが、豊かにな... • 【要注意】人事には細心の注意を払います。1つの判断で組織は大きく変わります... • 【成功できない理由】時間とお金にルーズな人は貧しくなります。命の無駄遣いを... • 【〇〇の“天才”になりなさい】これを勉強しない中小企業経営者・社長は会社を... • 【経営者必見】幹部を選ぶ基準は明確です。優秀で信頼のできるNo.2・右腕は... • 【身近にいたら要注意】ある言動・口癖の人とは距離を置いています。豊かになる... • 【必ずやるべき】生産性を高め、1日の質が向上する『朝の習慣』/1日を豊かに... 【お問い合わせ】 https://www.aokisatoshi.com/youtube_f... ▼今日のひとこと ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー こうした社員は多くの場合、自分を客観的に見られず、 組織文化を壊す可能性があるため注意が必要です。 私の場合、経営者として人事評価制度に「メタ認知力」を含め、 自己評価を促す仕組みを導入しています。 具体的には、360度フィードバックを活用し、 各部署からの評価を昇格要件に組み込んでいます。 また、同僚として接する場合、直接的な指摘よりも、 事実を通じて気づきを与えることが効果的です。 相手に「自分はどうか」と問いかけ、 関係性を重視しながら対話することです。 さらに、指摘は具体的な事実に基づき、 感情的にならず冷静に行います。 結果を逃さずフィードバックすることで、 社員自身の成長を促し、組織全体の改善につなげます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ─────────── 🔖 目次 ─────────── 0:00 ハイライト 0:18 本日のテーマは・・? 0:29 他人に厳しく自分に甘い社員の対処法 4:10 自己評価が甘い人への関わり方 6:13 まとめ 7:01 アフタートーク #成功 #心理学 #経営