【律師住隔壁】[6分鐘告訴你]公司惡意解僱、不願給付資遣費、瘋狂加班卻沒有加班費！？遇到這些怎麼辦？身為雇主又該麼做呢？ 解說律師：韓忞璁律師 скачать в хорошем качестве

【律師住隔壁】[6分鐘告訴你]公司惡意解僱、不願給付資遣費、瘋狂加班卻沒有加班費！？遇到這些怎麼辦？身為雇主又該麼做呢？ 解說律師：韓忞璁律師

當兵的阿榮終於退伍了，順利的進入了職場，沒想到在進入職場後的第三年，收到了上級的通知：｢阿榮啊! 你不能勝任工作，你就做到今天吧!明天有人會接手你的工作。｣阿榮就這樣不以為然的回家了，隔天也沒有去上班，未料第四天時阿榮收到公司的通知，通知阿榮因無正當理由連續曠工3日，故遭解僱。 阿榮收到通知後慌張地來向我們詢問，公司的做法是合法的嗎？ ------------------------------------------------------------------------------------- 勞動基準法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAl... 勞動基準法 第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞動基準法 第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。 ------------------------------------------------------------------------------------- 延伸閱讀 勞退新制上路，如何選擇100萬 https://www.rclaw.com.tw/post-192-8842 老闆拖延發薪 https://www.rclaw.com.tw/post-192-1324 勞工得享有哪些休假？ https://www.rclaw.com.tw/post-194-1336 下班用LINE交辦工作判給加班費 全台首例〈解說:韓忞璁律師〉 https://www.rclaw.com.tw/post-190-8857 遊客下車遊憩 算不算司機工時？〈解說:許盟志律師〉 https://www.rclaw.com.tw/post-190-8422 -------------------------------------------------------------------------------- 追蹤我們臉書粉絲團獲得更多法律知識吧   / rclawfans   我們也有IG帳號喔   / rclaw_tw   以及LINE的官方帳號 https://lin.ee/YMifaTL #勞工糾紛 #解雇 #加班