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李さんのFacebook投稿で反響があった内容です! 社員教育における、『教育コスト』という言葉の本質について。 教えて、李さん! ▼コーチング・組織開発を存分に学ぶことができる反響が高かった人気講義3本を、どーん!と、一気にプレゼント🎁します‼️ ①過去最高業績が出せて、離職なしの強い組織の創り方(事業マネジメント編) ②組織のエンゲージメントを圧倒的に高める組織開発・人材育成の体系化と仕組みの創り方(組織マネジメント編) ③外資コンサルだけが知っているプロジェクトマネジメントの技術を徹底解説 動画の受け取りはこちら https://letter.mindset.co.jp/p/iu1Jg1... ▼関連のおすすめ動画はこちら 育成が劇的に変わる3つの手順 • 新入社員の育成/経営者や人事がやるべきこと/絶対に間違えてはいけない『優先順位』 新しい知識を学ぶコツ • 教育の達人が教える「学習術」/新しい知識を学ぶコツ/時代に取り残されない人になる 【目次】 00:01 オープニング:人材教育コストの正体とは? 01:07 教育コストは「上司の時間」:均等に行き渡らない理由 02:13 なぜ「教えがいのある部下」に集中しがちなのか 04:23 社員研修では埋まらない “現場の格差” 06:34 部下側も“可愛げ”が大事:上司を動かす姿勢とは 07:39 配置こそが最重要:人事が考えるべき最大の工夫 09:47 まとめ:フェアではない現実を踏まえた戦略的な人材育成