#25 Generalista vs. Especialista: Quem vence no topo da liderança? скачать в хорошем качестве

#25 Generalista vs. Especialista: Quem vence no topo da liderança?

Você foi promovido porque era o melhor na sua área técnica (Vendas, Engenharia, Marketing). Mas agora, essa mesma profundidade pode estar matando sua carreira executiva. O mercado não premia mais o "Super-Especialista" na cadeira de liderança; ele premia o "Líder T-Shaped". Neste vídeo, vamos além do básico. Vou te mostrar como a falta da "Barra Horizontal" no seu perfil cria silos na empresa e como desenvolver a visão sistêmica que diferencia gerentes de diretores. Descubra por que a empatia cognitiva é a nova moeda de troca corporativa. Fontes: 1. A "Bíblia" dos Generalistas (David Epstein) Referência: O dado sobre generalistas vencerem em "ambientes perversos" (complexos) vs. especialistas em "ambientes bondosos". Fonte: Livro "Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World" (David Epstein). Link: Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World 2. A Origem do Termo T-Shaped (IDEO) Referência: Tim Brown (CEO da IDEO) popularizando o termo como critério essencial para inovação e contratação. Fonte: Artigo sobre a história do conceito e aplicação pela IDEO. Link: T-Shaped Skills: History & IDEO 3. Visão da McKinsey sobre T-Shaped Referência: A aplicação do perfil T-Shaped para operações e a necessidade de "spikes" (picos) de especialidade com barras generalistas. Fonte: McKinsey & Company - "The Human Factor: T-shaped skills profiles". Link: McKinsey: T-shaped skills profiles and the human factor 4. Estudos sobre Liderança Cross-Funcional (HBR) Referência: A importância da colaboração entre silos para inovação e performance de times. Fonte: Harvard Business Review - "HBR Guide to Collaborative Teams". Link: HBR Guide to Collaborative Teams Para entender melhor como o conceito T-Shaped se compara a outros modelos de competência (como I-Shaped e X-Shaped), este vídeo oferece uma explicação visual excelente. T-Shaped Skills Explained