Braucht ein Team ein klares Leitbild, um effektiv zu sein, oder reichen gemeinsame Rituale aus? 🤝 скачать в хорошем качестве

Braucht ein Team ein klares Leitbild, um effektiv zu sein, oder reichen gemeinsame Rituale aus? 🤝

Googles Forschung identifiziert „Sinn“ als eine der fünf entscheidenden Dynamiken für leistungsstarke Teams. Die neuesten Ergebnisse des SDTEST® enthüllen jedoch eine faszinierende Nuance für diejenigen, die sich mit dem violetten vMEME identifizieren. In dieser Videoübersicht von „Tieferes Verständnis finden“ ✨7️⃣6️⃣4️⃣ gehen wir der Frage nach, warum eine negative Korrelation zwischen der Wahl von „Sinn“ als Schlüsselfaktor für Effektivität und der violetten Stufe besteht. Die Daten, basierend auf 1.394 Antworten aus 77 Ländern, legen nahe, dass für diejenigen mit starken violetten Werten, wie Stammesloyalität und Ahnenkontinuität, Effektivität durch eine gemeinsame Identität und gegenseitige Verpflichtung und nicht durch abstrakte Ziele gesichert wird. In dieser Weltanschauung ist „Sinn“ nichts, was man artikuliert oder an die Wand schreibt; er wird durch tägliche Treue zur Gruppe gelebt. Wichtigste Erkenntnisse aus den Quellen: 🔻 Das Problem: Purple fühlt sich ausgegrenzt, wenn Führungskräfte eine explizit formulierte „gemeinsame Bedeutung“ als Voraussetzung für Zusammenhalt fordern. 🛠️ Der Gewinn: Effektivität entsteht durch „verkörperte Zugehörigkeit“, gemeinsame Rituale und Vereinbarungen, die als Vertrauensbasis dienen. 📈 Die Daten: Diese negative Korrelation erfüllt die Kriterien für Zuverlässigkeit (r = 0,0525), was darauf hindeutet, dass Vertrauen für manche eher aus Zugehörigkeit als aus erklärten Zielen entsteht. Muss ein Ziel immer erklärt werden oder kann es einfach gelebt werden? Wir laden Sie ein, Ihre Ansichten zu teilen und zu unserer laufenden Forschung beizutragen. 📊 Nehmen Sie an der Umfrage teil: https://poll.sdtest.me/de/teamefficti... #SpiralDynamics #PurplevMEME #TeamEffectiveness #Google #Belonging #SDTEST