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员工被扣发工资怎么办？/wage garnishments

在美国工作，碰上欠薪的事情也是时有发生。那么，老板欠薪怎么办？要是老板破产了呢？how视频特邀劳工专业律师为细致解答疑惑。 更对精彩视频http://www.chineseinla.com/howvideo/v... 非法扣薪： 首先要搞清楚扣发工资的理由是什么，尽量让老板白纸黑字的写下来。如果老板不写下来扣薪理由，一般都是非法扣薪。 给员工降职Demotion是老板唯一合法的扣薪方式。比如把员工从主管降为非主管职务，同时进行降薪。 但是降薪需要书面通知，电子邮件通知也等同于书面通知。所以如果老板给员工降薪又不提供任何书面通知那么基本上都是非法。 劳工法对扣发工资的定义： 情况一 欠薪不给肯定违法 情况二 员工偷盗以及过失造成公司损失 也要先付薪水再索赔 即使是员工过失造成公司损失，老板也应先付薪水再索赔，不可以直接扣员工工资。 员工被扣薪如何有效提告？ 员工到加州劳工标准检验局提告通常有两种方式： 方式一 自行提告 进行工资听证Wage claim hearing，劳工局会根据状况向雇主发出通知，告诉雇主员工提告什么，要求雇主拿出所有的资料。接下来进行和解会谈和行政听证，然后看如何结案。 进行工资听证Wage claim hearing需要填写一份表格，详细填写前三页的内容，包括：员工资料、雇主资料、是否需要翻译、在哪里工作、工作多久、雇主欠多少钱，欠什么歉等。另外还有补充资料，不如雇主前员工加班费，那么需要写明如何计算的加班费。把这份表格填写好提交出去就是一份正式行政诉讼提告。 方式二 要求劳工局官员调查雇主 劳工局官员的调查是全方位的调查，雇主接受调查需要拿出所有的材料，比如时间卡、工资单、支付薪资凭证、有没有贴劳工海报、有没有提供工伤保险、有没有提供吃饭休息时间，有没有按时付薪资等所有劳动状况的检查。 但是这种劳动检查后对老板处罚的罚金很可能不会落实给提告者，所以大部分员工会选择方式一，自行提告。 劳工局接受的提告方式： Step 1 上网下载或者去加州劳工标准检验局索取表格 Step 2 填写完表格需要需要亲自递件或者邮寄递件 劳工局不会提供递减盖印的文书证明已经递减，加州劳工标准检验局收件后需等待1-2个月时间，进行第一次和解会谈。 电话只能咨询且需要等待很长时间。