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Retour après un arrêt maladie long : les bonnes pratiques RH dans la fonction publique territoriale

Le retour d’un agent après un arrêt maladie prolongé est l’un des moments les plus sensibles pour les services RH des collectivités territoriales. Mal préparée, la reprise peut conduire à une rechute, une désorganisation du service ou une difficulté durable de réintégration pour l’agent. Bien accompagnée, elle peut au contraire devenir un levier puissant de prévention de l’absentéisme et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Dans cette vidéo, je vous explique comment sécuriser le retour en poste d’un agent territorial après un arrêt long et quelles sont les bonnes pratiques RH à mettre en place dans votre collectivité. Vous découvrirez notamment : ✔ les enjeux RH du retour après un arrêt maladie prolongé ✔ les obligations juridiques à connaître (visite de reprise, pré-reprise, cadre du CGFP) ✔ les erreurs fréquentes commises dans les collectivités ✔ les bonnes pratiques pour réussir la réintégration d’un agent 📘 Téléchargez gratuitement le guide opérationnel NAUDRH : « L’accompagnement des agents après un arrêt maladie prolongé : guide opérationnel pour les RH territoriales » Vous y trouverez : • une méthode pas à pas pour organiser la reprise (avant, pendant et après) • les repères juridiques essentiels • des outils pratiques pour les entretiens de ré-accueil et l’aménagement du poste • une approche opérationnelle pour réduire l’absentéisme de longue durée 👉 Téléchargement disponible dans la communauté : https://www.skool.com/rh-practiciens-... Cette communauté réunit des DRH, DGS, responsables RH et gestionnaires territoriaux qui souhaitent partager leurs pratiques et accéder à des ressources opérationnelles sur la gestion RH dans la fonction publique territoriale. 🔔 Abonnez-vous à la chaîne pour recevoir régulièrement : • des décryptages RH • des analyses juridiques • des outils pratiques pour les collectivités territoriales